Trabajo aún no ha fijado las fechas para negociar la reforma del mercado laboral
Los responsables del Ministerio de Trabajo aún no han fijado las fechas para negociar modificaciones del mercado laboral tan importantes como la del Instituto Nacional de Empleo, las modalidades de contratación temporal y la formación profesional, según declaró ayer el secretario general de Empleo, Jesús Arango. Esas negociaciones parece que tendrán lugar en los correspondientes institutos, pero no se sabe en qué foro se va a debatir el reparto del empleo y el control de las horas extras.Tampoco se han concretado fechas para terminar la discusión del borrador de la ley de salud laboral, interrumpida hace 14 meses. Ayer se reunió el Consejo General de Seguridad e Higiene que se limitó a convocar una mesa de trabajo. En relación a esa ley, que debe sustituir a las actuales ordenanzas preconstitucionales, se mantienen las discrepancias, y la patronal insiste en que sea una norma de prevención mientras que los sindicatos UGT y CC OO reclaman un marco en el que se especifiquen, entre otros aspectos, sanciones para las empresas que reincidan en la siniestralidad, se permita inhabilitar cargos directivos de empresas que pongan en peligro la seguridad de sus empleados, así como la posibilidad de que los representantes de los trabajadores promuevan acciones penales.
Tu suscripción se está usando en otro dispositivo
¿Quieres añadir otro usuario a tu suscripción?
Si continúas leyendo en este dispositivo, no se podrá leer en el otro.
FlechaTu suscripción se está usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PAÍS desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripción a la modalidad Premium, así podrás añadir otro usuario. Cada uno accederá con su propia cuenta de email, lo que os permitirá personalizar vuestra experiencia en EL PAÍS.
En el caso de no saber quién está usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contraseña aquí.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrará en tu dispositivo y en el de la otra persona que está usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aquí los términos y condiciones de la suscripción digital.