UGT de banca pide un incremento salarial del 8,56% para 1986
El comité federal de la Federación de Banca de UGT aprobó ayer la plataforma para la discusión del convenio colectivo, cuya negociación comenzará en los primeros días de enero, en la que se parte de un incremento salarial del 8,56% y se piden 30 días laborales de vacaciones al año. La duración de la jornada laboral sería de 35 horas semanales, con sábados libres y jornada continuada.El máximo órgano de la Federación de Banca de UGT, al establecer el 8,56% de incremento salarial, se sitúa en la parte alta de la banda del Acuerdo Económico y Social y en su plataforma ha decidido rechazar tajantemente cualquier intento de la patronal del sector AEB de "imponer planteamientos regresivos para los trabajadores". En concreto, UGT no entrará a negociar la rebaja en los complementos de pensiones, la jornada partida o la movilidad geográfica y funcional.
La Asociación Española de Banca Privada (AEB) pidió a mediados de este año entablar negociaciones con los sindicatos ante la entrada en vigor de la ley de reforma de las pensiones por entender que el recorte introducido en estas prestaciones de la Seguridad Social no debe compensarse con mayores complementos por parte de las instituciones financieras hasta llegar al ciento por ciento de los salarios reales, como ocurre en la actualidad.
Los sindicatos mayoritarios, UGT y CC OO, se negaron a discutir estos aspectos en aquellos meses y parece que tampoco están dispuestos a hacerlo en la actualidad. El complemento de pensiones es uno de los escollos con los que ha tropezado el convenio de las cajas de ahorro, que lleva un año en discusión, y las partes no han alcanzado un principio de acuerdo todavía. Los responsables de las cajas querrían, al menos, lograr que desapareciera la cláusula de revalorización anual de las pensiones.
La Federación de Banca de UGT se muestra favorable a negociar globalmente las condiciones de trabajo del sector y espera "que la patronal sea inteligente y se logre un convenio acorde con las necesidades de los trabajadores". UGT cuenta con cinco miembros en la mesa de negociación, mientras que CC OO cuenta con cuatro, FIT con tres y el sindicato vasco ELA-STV y el gallego INTG con uno.
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