Trabajo da la razón al comité de empresa de Ford en el contencioso de las vacaciones
La Dirección Provincial de Trabajo de Valencia ha desestimado el calendario de vacaciones propugnado por la dirección de la empresa Ford España, SA, que había dado lugar a un grave enfrentamiento con el comité de empresa. Mediante una resolución dirigida a dirección y comité, la Dirección Provincial indica que, de acuerdo con el criterio expuesto por los trabajadores, las vacaciones anuales se deben entender como 30 días naturales, y no como los 28 que mantenía la empresa.
El conflicto surgió en función de que el convenio de Ford España prevé 20 días laborables de vacaciones, lo que supone un total de 28 naturales. No obstante, en aplicación de la más reciente normativa laboral, que ampliaba a 30 días el período vacacional a partir del 1 de agosto pasado, el comité recomendó a los trabajadores que cumplieran esta cifra.
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