CC OO de Seat hace públicas las nuevas condiciones de negociación de los aspectos laborales del plan de viabilidad

La sección sindical de Comisiones Obreras de Seat hizo pública ayer una nueva plataforma de negociación sobre los aspectos laborales del plan de viabilidad, según informa nuestra corresponsal en Barcelona, Elena Lorente. CC OO comunicó anteayer al presidente de la sociedad, Juan Miguel Antoñanzas, las bases de discusión. Antoñanzas se mostró conforme a establecer un nuevo marco de negociación ante la negativa de los trabajadores a aceptar la propuesta inicial.

La plataforma exige el mantenimiento de los acuerdos suscritos en materia de bajas voluntarias incentivadas. Se refiere además a la cuantificación de las inversiones en los acuerdos laborales, el compromiso de que la participación futura de un grupo multinacional en la empresa no afectará al volumen de empleo y el mantenimiento del concepto de antigüedad a efectos de la jornada anual. Respecto al salario, se expresa la negativa al trasvase de conceptos fijos a variables. CC OO acepta los pactos relativos a futuros expedientes de regulación de empleo parciales, con la condición de que el número de trabajadores afectados se especifique en los acuerdos, así como que la empresa efectúe los complementos salariales. Por último, la nueva propuesta reivindica que los pactos relativos a productividad no ocasionen disminución de los actuales períodos de descanso, y la anulación de la escala detractora.En la entrevista con el presidente de Seat, la delegación de CC OO solicitó la convocatoria urgente de todos los comités de empresa para establecer un nuevo marco de negociación sobre el plan de viabilidad.

Durante los últimos días se han presentado a la Dirección General de Empleo varias impugnaciones al desistimiento del expediente sobre bajas incentivadas por parte de la dirección de la empresa.

Con la aceptación del presidente de Seat a iniciar una nueva negociación se abren perspectivas de acuerdo en el conflicto de la empresa.

En la tarde de ayer, la sección sindical de CC OO de Seat se entrevistó con el consejero de trabajo de la Generalidad, Joan Rigol.

Radicalización en la factoría de Landaben

El comité de empresa de la factoría de Seat de Landaben ha anunciado, durante una conferencia de Prensa, que los trabajadores de este centro van a adoptar una postura de fuerza, ante la imposibilidad de negociar los puntos específicos del plan de viabilidad que no fueron aceptados por esta factoría, informa nuestro corresponsal en Pamplona, Fermín Goñi. Ayer, el gobernador civil de Navarra, Javier Ansuátegui, se entrevistó con el director general de Empleo para tratar de la situación de Seat, como ya lo hiciera el presidente de la Diputación Foral de Navarra, Juan Manuel Arza, el pasado miércoles con el presidente del INI, Carlos Bustelo.La asamblea de trabajadores de Landaben, centro que cuenta con una plantilla de 1.900 operarios, ha dado un ultimátum a la dirección de Seat para que antes de que finalice el próximo lunes dé una respuesta a los tres temas en los que persisten los desacuerdos: productividad, jornada laboral e incremento salarial para 1982-1983. El comité de empresa de Landaben pretende renegociar estos tres puntos directamente con la dirección de Seat, ya que, de lo contrario, la plantilla comenzará a adoptar una postura dura, que podría iniciarse la próxima semana con la realización de paros intermitentes.