La revisión salarial puede quedarfijada entre el 11% y el 15%

Las representaciones de la patronal y de la central socialista que negocian la revisión salarial del acuerdo-marco interconfederal (AMI) acercaron ayer sus respectivas posturas en cuanto a la fijación de la banda salarial, pese a lo cual no lograron el acuerdo que ambas partes desean y necesitan. En estos momentos el acuerdo no depende tanto de los porcentajes que finalmente se pacten -si es que finalmente se logra establecer una banda salarial- como de la forma que cada una de las formaciones en negociación encuentre para presentar a sus respectivas bases los porcentajes que acuerden.La patronal, que mantiene el punto de partida de la banda en el 10%, ofertó ayer fijar su punto máximo en el 14%, mientras que UGT rebajó medio punto por arriba y otro medio punto por abajo su petición anterior, fijando la banda en el 12%-15%.

En estas circunstancias, la única banda que podría permitir el acuerdo podría quedar fijada entre el 11% y el 15%. De esta manera, UGT justificaría un punto de partida de la negociación colectiva por encima de la oferta económica del sector público y CEOE aseguraría una oferta inicial que pudiera ser asumida por las empresas y sectores más afectados por la crisis económica.

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