El acuerdo-marco, ensalzado por la CEOE ante la OIT

El acuerdo-marco CEOE-UGT fue calificado ayer por Vicente Castellano (de CEOE), ante la asamblea plenaria de la 66ª conferencia internacional del trabajo como «un nuevo estilo en la forma en la que deben discurrir las relaciones laborales», añadiendo que este acuerdo «auspicia la negociación en lugar de hacer girar el diálogo social sobre la presión y la huelga irresponsable».Castellano dio durante su intervención especial relevancia a este acuerdo, sin dejar de lamentar que no hubiera sido suscrito por todas las fuerzas sindicales del país. Entre los hechos de importancia fundamental situó en segundo lugar la promulgación, el 4 de marzo pasado, del Estatuto de los Trabajadores, aunque afirmó que el estatuto no cubre áreas importantes de las relaciones laborales; citó como ejemplo la ausencia de «los procedimientos para la solución de los conflictos colectivos y las modalidades para hacer efectivos, tanto a los empresarios como a los trabajadores, sus derechos de cierre empresarial y de huelga, de tal modo que queden ambos garantizados y el equilibrio entre los interlocutores debidamente respetado», dijo.

Con respecto al tema de la devolución del patrimonio sindical, que se ha complicado, según los expertos, por la reciente petición de la CEOE de ser considerada en el reparto, Castellano abogó para que el comité de libertad sindical de la OIT «no vaya más allá de las decisiones que ya se han adoptado», defendiendo el dirigente empresarial español la tesis de que la solución a este problema debe encontrarse en el ámbito nacional. «En él existen, con las debidas garantías, los mecanismos legales judiciales y políticos suficientes para resolverlos», concluyó Vicente Castellano.

Para un buen número de delegados gubernamentales y de trabajadores a la conferencia no quedó, en absoluto, clara esta última afirmación del dirigente empresarial español.