Seguridad Social e igualdad de oportunidades
No sería ya noticia hablar de las nóminasfantasmas de la Seguridad Social, de las seudomutualidades creadas con el fin primordial de repartirse altos cargos y autoconcederse elevadas prestaciones, o de los negocios que enriquecieron a unos pocos con el dinero de todos.Ahora, un nuevo hecho viene a colmar la vasija de la Seguridad Siocial. Durante dos años han venido celebrándose oposiciones libres para acceso al Cuerpo Auxiliar del Mutualismo Laboral, y doy fe de su absoluta severidad, siendo suspendidos una y otra vez opositores con grandes padrinos dentro de la organización. Y lo mismo estaba ocurriendo en el Instituto Nacional de Previsión, la otra entidad gestora de peso en la Seguridad Social. Parecía, pues, que la igualdad de oportunidades, a nivel oficial, empezaba a ser realidad. Cierto que las oposiciones nunca fueron medio ideal de evaluación, pero sí mucho más justo que el del tradicional dedo. Como era de esperar, los poderosos mandatarios del órgano director del mutualismo laboral, el Servicio del Mutualismo -Laboral, junto a sus correspondientes pares de las entidades dependientes de la Seguridad Social, no pudieron resistir por más tiempo que sus familiares o conocidos encontraran cerradas las puertas, porque el hijo de un modesto trabajador los había superado en oposición libre. Así, fueron for-zando al Ministerio de Sanidad y Seguridad Social -¡perfecta y tradicional simbiosis Gobierno-Seguridad Social!-, hasta que éste, por resolución del 12 de noviembre (Boletín Oficial del Estado de 21 de noviembre), ha hecho legal nuevamente la dedocracia, saltándose a la torera la orden de 29 de septiembre que prohibía nuevos incrementos de plantillas en los distintos organismos de la Seguridad Social.Lo más lógico, en cualquier caso, hubiera sido convocar oposiciones, no volver al viejo sistema de los trabajadores interinos. -
Finalmente, la desvergüenza es, aún más notoria si se examina el estado actual de la plantilla del mutualismo laboral y de la economía española. Los auxiliares aprobados en las oposiciones, a casi dos años vista de la primera convocatoria, continúan como excedentes de plantilla, dándose la paradoja de que se convocaron oposiciones para unos puestos de trabajo que en realidad no existían. Por otro lado, la plantilla del mutualismo laboral está sobresaturada, pensándose últimamente en la conveniencia de una reducción aproximada del 5 %, para rebajar, además, de algún modo, los escandalosos gastos de la Seguridad. Social. Y ante todo esto, se posibilita nuevamente el acceso -que se presume masivo- al Cuerpo Auxiliar mediante la guerrilla de influencias.. * Indudablemente, determinadas personas y organismos no entienden aún que la igualdad de oportunidades es uno de los derechos fundamentales del ciudadano.
