La banca per internet busca treballadors a Barcelona

Arriscat i que sàpiga treballar sota pressió. Aquest perfil de treballador és la definició de l'empleat ideal que donen les empreses de fintech, el sector dels serveis financers tecnològics que pretén independitzar-se de la banca tradicional. Segons la consultora Finnovating, a Espanya ja hi ha 295 companyies d'aquest tipus. L'auge del sector ha portat les companyies a acudir als cursos MBA de Barcelona per contractar professionals amb experiència directiva i amants de la tecnologia.

Les empreses fintech van néixer amb les aplicacions per a mòbils i amb la creació de les criptomonedes. S'obria una finestra per crear nous productes i anar més enllà de la banca tradicional: transferències per internet, gestió dels pagaments, de les inversions o de les assegurances per mòbil, negoci de divises amb criptomonedes... En pocs anys, la petita xarxa de startups financeres que donaven suport tecnològic als grans bancs ha passat a ser un ecosistema de centenars d'empreses que ja funcionen sense estar sota el paraigua de la banca tradicional.

L'auge de les fintech ha portat les companyies a ampliar la plantilla i, en la seva cerca de talent, es dirigeixen als cursos MBA de Barcelona. És on hi ha els directius amb experiència empresarial, amb ganes d'entrar en un sector disruptiu i coneixedors de l'ecosistema innovador barceloní, que té com a màxim exponent el Mobile World Congress que se celebra aquesta setmana. En aquesta fira, i en l'esdeveniment sobre empreses emergents 4YFN, hi ha una important presència de les fintech i del debat sobre les possibilitats que ofereixen aquestes companyies.

L'alt preu d'un curs MBA implica que les escoles de negocis centrin bona part dels seus esforços a connectar els estudiants amb el mercat laboral. A IESE, per exemple, el centre organitza dos fòrums l'any en els quals conviden empreses de renom perquè es posin en contacte amb els 360 estudiants del seu MBA. Per primera vegada, al fòrum de IESE hi participen fintech.

“És el seu moment, són allà per buscar el talent que abans es dirigia a empreses més tradicionals”, afirma Patrik Wallén, responsable del servei de carreres professionals d'aquesta escola de negocis. Segons Wallén, aquesta opció és molt atractiva per als alumnes, perquè les habilitats tecnològiques van molt buscades a les companyies tradicionals.

Una de les fintech a la recerca de talent és N26, que precisament va començar com el servei digital d'un banc alemany, però que amb el temps se n'ha separat per oferir productes propis. “Ens hem convertit en un compte bancari al teu mòbil”, explica Francisco Sierra, director general a Espanya d'aquesta empresa de 380 treballadors. Els seus productes van dirigits a facilitar el dia a dia dels consumidors i a aconseguir “la millor experiència de l'usuari”: no hi ha comissions, la targeta és gratuïta i no té un mínim d'ús, i tot es pot fer “amb un clic”. “Molta gent comença a ser client perquè va de viatge a algun lloc i no vol pagar comissions, i després s'hi acostuma”, explica Sierra.

Al fòrum del IESE participen fins a sis fintech, algunes conegudes com a Circle, d'altres molt innovadores, com Bitinka. Aquesta empresa peruana de 50 treballadors està a punt d'obrir una seu europea a Barcelona. El negoci de Bitinka se centra en les criptomonedes. La seva principal activitat és permetre la transferència entre divises diferents: envies una quantitat en euros i en pocs segons ja s'ha transformat en pesos, per exemple. Al mig, un ordinador ha utilitzat els euros per comprar bitcoins i els ha venut en forma de pesos.

Malgrat la falta de regulació que existeix en el camp de les criptomonedes, Walter Salmeri, responsable de màrqueting de Bitinka, creu que la tecnologia blockchain, la que permet la circulació de criptomonedes, ha arribat i sembla que ja no marxarà: “Representa una evolució enorme per a internet, és la descentralització de la confiança, totes les dades estan encriptades per milers d'usuaris al món”. Per això creu que entrar ara en una empresa fintech és la millor manera de fer-se una carrera: “En cinc anys, totes les empreses voldran algú que sàpiga de tecnologia blockchain i criptomonedes, i més si és un directiu”.