L’elecció de docents substituts enfronta sindicats i directors

Els centres educatius del Maresme – Vallès Oriental començaran, a partir d'avui, una prova pilot per escollir els professors substituts utilitzant el nou sistema telemàtic dissenyat pel Departament d'Ensenyament. A més de l'aplicació, la Generalitat va replantejar la norma perquè prevalgui el perfil del candidat sobre la seva antiguitat. Els sindicats creuen que el barem és poc transparent i que pot derivar en “dilemes morals” per als directors. Aquests, d'altra banda, reivindiquen el seu lideratge i rebutgen que es posi en dubte la seva actuació.

El decret, que es va aprovar l'any passat, converteix els directors pràcticament en els caps de personal dels centres. Abans, per omplir les places que quedaven vacants, es tenia en compte l'antiguitat dels candidats a ocupar-la i els anys dedicats a la tasca educativa. Amb la reforma, els directors poden sol·liciten un perfil determinat i el sistema lliura una llista de possibles candidats, d'acord amb la borsa de treball del departament. Els directors fan almenys tres entrevistes i avaluen, per exemple, el compromís amb el projecte educatiu del l'escola o institut. La vacant s'acaba cobrint de manera immediata.

USTEC·STEs, que va demanar desobediència als directors en una carta, considera que Ensenyament està obligant els caps dels centres a assumir una càrrega burocràtica que correspon a l'Administració, amb “processos complexos i amplis marges de discrecionalitat”. Des de Comissions Obreres creuen que això només s'hauria d'aplicar per a places amb un perfil molt específic. USTEC·STEs va portar l'any passat davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya el decret de la Generalitat que regula les plantilles i la provisió docent, un recurs encara pendent de resolució.

El departament sempre ha defensat que amb la mesura dóna més autonomia als centres, es respon a les necessitats i es maneja millor el talent.

La Junta Central de Directors de Primària i Secundària va respondre ahir a la carta del sindicat. “El fet de seleccionar el millor professional per cobrir una plaça determinat és nomenar a dit? Si un taller mecànic té de baixa un especialista elèctric seria lògic que la cobrís amb un altre treballador que tingui la mateixa especialitat, però això no s'entén”, van criticar.

Els directors defensen que l'entrevista als candidats només implicarà el 30% en la puntuació final i que es preveu respectar la prelació dels aspirants. “Es valoraran aspectes qualitatius i mèrits objectius, com la nota mitjana del títol, l'experiència acreditada, el coneixement d'una llengua estrangera, etc.”