La sanitat concertada també protesta contra les retallades

Les retallades aguaiten la sanitat concertada catalana, uns 60 hospitals de la xarxa pública. Per falta d'un conveni laboral col·lectiu per a tot el sector, els sindicats dels hospitals estan negociant acords individuals amb les seves gerències des de 2012  i, segons denuncien els treballadors, per aquest 2015, els directius han posat sobre la taula de negociació algunes propostes que amenacen de nou els seus drets laborals. Aquesta vegada, els empleats d'alguns hospitals concertats s'han negat a acceptar noves rebaixes retributives i han decidit passar a l'acció amb concentracions de protesta per exigir més finançament per als seus centres.

A les primeres manifestacions, afavorides pels treballadors del Consorci Sanitari de Terrasa (CST), s'han unit, en només tres setmanes, els empleats de cinc hospitals concertats més. “El Parc Taulí de Sabadell, l'Atenció Primària de Badalona, la Fundació Althaia de Manresa, l'hospital de Vilafranca i el Pius Hospital de Valls també estan fent accions de protesta, però esperem que en unes setmanes vagi a més i s'estengui a tots els centres de la concertada”, sintetitza Xavier Lleonart, president del comitè d'empresa del CST i sotssecretari general del sindicat Metges de Catalunya (MC). En l'última manifestació, divendres passat, els treballadors del CST també van comptar amb el suport de membres del comitè d'empresa de la Mútua de Terrassa.

El pressupost dels hospitals, que arrossega una retallada continuada des de 2010, és pràcticament el mateix que el de l'any passat, però les circumstàncies econòmiques a les quals fer front s'han endurit. L'IVA sanitari ha passat d'un 10% a un 21%, els preus de les despeses corrents com la llum o l'aigua han pujat i, segons Lleonart, Salut exigeix que, amb la mateixa contractació, els centres mantinguin l'augment d'activitat quirúrgica d'un 2% exigit l'estiu passat per atallar les llistes d'espera. Només la pujada de l'IVA sanitari, adverteix el facultatiu de Terrassa, suposarà pel CST una “despesa extra d'entre 500.000 i un milió d'euros”. “Els treballadors no farem de banquers dels hospitals”, resol el metge. Sobre la taula de negociació del CST —que engloba l'hospital de Terrassa, dos centres de salut mental i set centres d'atenció primària— s'han posat mesures d'estalvi com congelar els incentius per carrera professional o condicionar els plusos per objectius a no fer dèficit o “amortitzar llocs de treball no indispensables”.

Els empleats de tots els hospitals que s'han unit a les protestes coincideixen que el problema és “l'infrafinanciació” dels centres i l'única forma d'arreglar-ho és que Salut augmenti les partides destinades a aquestes empreses. “Des de 2010, el Servei Català de la Salut (Catsalut) no ens finança sobre l'activitat que fem i la complexitat que tenim; ells mateixos ho han reconegut. No és un problema d'eficiència, estem infrafinançats pel que fa a la mitjana de Catalunya”, es queixa Jordi Cruz, delegat de MC a l'hospital de Mataró. El seu centre no s'ha unit a les protestes perquè la gerència ha donat una pròrroga de tres mesos al pacte de l'any passat. Però Cruz assegura que simplement “s'ha ajornat el problema” i que d'aquí a unes setmanes no tindran més remei que “sumar-se a la guerra” perquè solament l'IVA sanitari suposarà una despesa extra “d'1,5 milions per a l'hospital”. Els treballadors ja tenen, a més, la paga vinculada a objectius subjecta a un equilibri pressupostari que, ateses les circumstàncies, mai no aconsegueixen.

Una altra de les queixes dels usuaris de la concertada és que, a diferència dels funcionaris públics, no cobraran la paga extra que es va suprimir el 2012. “Som treballadors públics pel que volen, com per treure'ns la paga extra, però després per retornar-la diuen que no, que nosaltres som personal laboral, no funcionari, i no hi ha diners per restaurar aquesta paga”, critica Concha Antolín, delegada de MC a la Fundació Althaia. Malgrat que el conseller de Salut, Boi Ruiz, es va comprometre a retornar aquesta retribució a tots els sanitaris de la xarxa pública, els treballadors es mostren descreguts amb la promesa.

“Nosaltres volem que ens retornin la paga com als funcionaris però hi ha un problema de finançament i no ho faran perquè el que falta sempre ens ho agafen als treballadors”, apunta Antolín. Els treballadors d'Althaia s'han unit a les protestes amb una acampada al vestíbul de la zona de consultes fa dues setmanes i una xocolatada l'endemà per informar als usuaris de la seva situació. L'empresa ha decidit de manera unilateral aplicar l'article 41 de l'estatut dels treballadors —modificar substancialment les condicions laborals per raons econòmiques— i això implica “un 5% menys de sou, la reducció de les condicions de les baixes i no remunerar els nivells professionals”, apunta Antolín, que assegura que la seva entitat ha vist reduït el seu pressupost en cinc milions en els últims anys. “I 3,5 d'aquests els va assumir el personal”, subratlla. Els empleats d'Althaia també estan recollint signatures de suport entre els ciutadans i a la festa major de Manresa les lliuraran a l'Ajuntament després d'una concentració amb espelmes.

L'aplicació de l'article 41 també ha estat el detonant perquè altres centres sanitaris s'impliquessin en l'onada de protestes. És el cas dels treballadors de l'empresa municipal Badalona Serveis Assistencials (BSA) —a la qual pertany l'hospital municipal, sis ambulatoris i altres centres sociosanitaris. Els empleats van denunciar una nova retallada salarial que ascendeix al 7% i que se sumeixi a una altra reducció retributiva del 5% pactada l'agost de 2013 durant un any i mig i a l'acord de retallar un 7% la paga per objectius. Els sanitaris de Badalona, que es van manifestar la setmana passada a la plaça de l'Ajuntament, van presentar una denúncia davant el Tribunal Laboral de Catalunya per l'aplicació de l'article 41.

El mateix va passar a finals de 2014 al Pius Hospital de Valls: “Com que no es va aconseguir un acord, l'empresa va enviar una carta explicant les mesures que aplicaria de forma unilateral i que impliquen una reducció del 3,5% en el sou i del 40% en la paga extra de Nadal per 2015. A més, les retribucions per objectius es meritaran en funció de l'equilibri pressupostari”, explica el president del comitè d'empresa, José Manuel Vicente Colomer. El facultatiu assegura que entre 2012 i 2014, es van estalviar “5,6 milions en sous” i l'empresa pretenia retallar aquest any dos milions més. Els treballadors del centre sanitari s'han unit a les protestes a l'estil de Terrassa, manifestant-se totes les setmanes a l'hospital. “No pararem fins que es reverteixi aquesta situació”, avisa Vicente Colomer.