Abandono laboral

Se ha implantado en España el abandono laboral: incorporación tardía al mercado de trabajo, retiro forzado a los 50 años, contratos temporales, experiencia exigible para acceder al primer empleo y salarios misérrimos. Las leyes actuales de contratación y regulación fiscal del mercado laboral son un fracaso: ¿se puede pedir experiencia si los contratos basura no permiten adquirirla?, ¿se puede pedir ilusión y compromiso al trabajador explotado?, ¿se puede descubrir y desarrollar talento con contratos temporales de menos de seis meses? El problema es grave: cuando el abandono se implanta, el retroceso es exponencial, y la recuperación, lenta o nula.

Juan Mateo Pedraza Maya

Madrid