¿Nos han timado?

Por SONSOLES ÓNEGA

Timar: engañar a alguien con promesas o esperanzas. Timo: acción y efecto de timar.

Fue para esa pregunta –¿nos han timado?– para la que he buscado respuesta durante más de dos años de mi vida. Un tiempo que he invertido en investigar, en escuchar y en escribir la novela Nosotras que lo quisimos todo (editorial Planeta). Una ficción plagada de realidades que surgió de observar qué estaba pasando, qué nos estaba pasando, a las mujeres de la generación con más derechos y libertades de la historia. Entonces yo ya había sido madre y vivía en una burbuja a punto de estallar un día sí y otro también. El mundo se agrietaba bajo mis pies sin que encontrara ningún sólido asidero al que agarrarme. Aquello que a mí me pasaba no difería mucho de lo que me contaban otras amigas y conocidas que, como yo, estaban siendo víctimas del mismo timo. Fue ese y no otro el motivo por el que decidí investigar si aquellos síntomas tenían una explicación racional, si alguien se había encargado de poner palabras a los sentimientos que no cuadraban con la lógica de nuestra generación.

La investigación fue desmontando el timo y demostrándome a mí misma su complejidad. Es poliédrico. Tiene mil aristas. Algunas invisibles. Se empezó a gestar hace cientos de años, ha ido heredando viejas querencias sociales, antiguas connotaciones culturales que no se han actualizado al mismo ritmo que nosotras. Nosotras, las mujeres del siglo XXI, hemos hecho los deberes. Tenemos niveles de formación equiparables a los de los hombres. Nada nos hace diferentes ni menos capaces. ¡Todo lo contrario! Sin embargo, corremos más despacio. Nos cuesta llegar a la meta. Algunas ni siquiera lo consiguen. No hemos cometido errores, hemos seguido el guión. En todo caso no nos avisaron lo suficiente de la magnitud del reto de querer hacerlo todo sin renunciar a nada. Nadie nos advirtió de lo duro, lo durísimo, que es ser madre y profesional. Ser mujer con hijos y ambiciones. Pero, ¿es sólo una cuestión de advertencia previa? ¿Solucionamos así el problema? ¿Tenemos un problema?

Los fríos datos indican que sí, que tenemos un problema serio de natalidad, por ejemplo, de conciliación y de confección de nuestras carreras profesionales. No es una prescripción universal triunfar y tener hijos, pero la que quiera tiene que poder hacerlo sin llegar exhausta a la meta. Sin atiborrarse a ansiolíticos y sin que nos persiga ese sentimiento de culpa que parece atenazar sólo a las mujeres.

¿Es una quimera querer hacerlo todo sin renunciar a nada? Ahí está el verdadero debate. Me resisto a pensar que lo sea, pero tenemos que replantearnos cómo lo conseguimos. Y, sobre todo, a costa de qué y de quiénes.

El nuestro no es un problema de libertades o derechos sino de gestión de esos derechos y esas libertades. Y ahí, nosotras tenemos que tomar la iniciativa, desmitificar determinados enunciados sociales que nos acompañan y, en muchas ocasiones, nos rematan. Tenemos que cambiar la manera masculina de ver y estar en el mundo, revalorizar las tareas del cuidado y empezar a gestionar nuestro tiempo. O, como mínimo, a buscar nuevas fórmulas .

¿Hay partido? ¡Claro que lo hay! Las experiencias de jornadas intensivas en empresas grandes, en multinacionales, están dando excelentes resultados. Los porcentajes de productividad aumentan, las bajas disminuyen y el absentismo laboral apenas se registra. Si funciona esa fórmula, ¿qué impide extenderla? ¿Qué nos impide, en definitiva, parecernos más a esos países del norte de Europa a los que observamos con envidia?

Junto a esa, existen otras iniciativas que ponen en valor la maternidad de las mujeres profesionales. El Consejo del Poder Judicial, por ejemplo, ha aprobado un sistema que, por primera vez, considera un mérito en las oposiciones a su cuerpo de letrados haber cuidado de los hijos. La Comisión europea ha regulado el teletrabajo para los funcionarios europeos y ha puesto en marcha el sistema “flexi-time”, que convierte las horas extra en tiempo libre.

Todas esas iniciativas forman parte del plan C. Un plan C para mujeres y hombres, que reside en cada una de nosotras y fuera de nosotras, en esa sociedad que se resiste –no sé por qué– a actualizar sus contratos sociales.

Lo más importante, a mi juicio, es no tirar la toalla. No rendirse antes de tiempo. Cada vez que una mujer abandona, hay una fuga de talento, una mirada valiosa que se pierde y que las sociedades no deberían permitirse. María Teresa Fernández de la Vega, primera mujer que presidió un Consejo de Ministros en España en sustitución del Presidente Rodríguez Zapatero, dijo en una ocasión que “cuando una mujer da un paso, todas avanzamos”. Cuantos más pasos demos, más avanzaremos. Por eso, sólo por eso, no podemos irnos.