Inversión en bienestar

Un reciente informe elaborado por el World Economic Forum destaca que las empresas que adoptan políticas de bienestar para sus empleados pueden obtener un retorno de inversión (ROI) considerable. Aunque los resultados pueden variar según la intervención y el contexto de cada organización, los beneficios son evidentes, según los autores del estudio.

Las empresas que invierten en programas de bienestar de sus empleados han observado un aumento en la productividad, con mejoras que oscilan entre el 2% y el 5%. Además, estas iniciativas contribuyen a reducir la rotación de personal, con disminuciones que pueden alcanzar hasta el 25%. Las organizaciones que demuestran un compromiso con el bienestar de sus empleados también tienden a atraer a un mayor número de candidatos, lo que facilita la selección de talento más cualificado y, en consecuencia, mejora el rendimiento general.

En resumen, aunque los beneficios cuantitativos pueden variar, las evidencias sugieren que las empresas que implementan políticas de bienestar para los miembros de su plantilla no solo mejoran la salud y satisfacción de su fuerza laboral, sino que también obtienen un retorno financiero significativo a través de la reducción de costos y el aumento de la productividad. Las medidas de bienestar que combinan el apoyo físico, mental y emocional, son las que tienden a tener el mayor impacto en la salud y satisfacción de los empleados.

Se estima que alrededor del 70% de las empresas con sede en países desarrollados han implementado algún tipo de programa de bienestar para sus empleados. Esto incluye desde iniciativas básicas, como la promoción de la actividad física, hasta programas más integrales que abordan la salud mental y el bienestar emocional de los trabajadores.

En una semana en la que hemos celebrado el día de la Educación Financiera, muchas empresas hacen una reflexión sobre la importancia del bienestar financiero entre sus empleados. De hecho, dentro de los pilares de bienestar mental empieza a haber una tendencia a impulsar medidas de bienestar financiero, dado que un 44% de los españoles considera que llegar a fin de mes es una de sus principales preocupaciones. Entre las medidas de bienestar financiero, implementadas por algunas empresas está la retribución flexible para adecuarse a las necesidades de liquidez de los empleados, retribuciones en especie, y el fomento de la educación financiera, para dar mayor seguridad a los empleados sobre sus decisiones de gasto, ahorro e inversión. Porque como dijo el político, científico e inventor estadounidense Benjamin Franklin: “Una inversión en conocimiento paga el mejor interés”.