Telefónica propone rebajar el ERE en unas 600 personas, hasta las 5.500 salidas

Telefónica ha dado un paso significativo para avanzar en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que busca cerrar antes de finalizar el año. Los sindicatos comunicaron este miércoles que, tras la quinta reunión, la empresa propuso rebajar en 440 trabajadores la afectación en las tres principales sociedades incluidas en el despido colectivo: Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, todas amparadas por el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). Esta reducción implica disminuir las salidas en estas tres sociedades a 4.600, desde las 5.040 propuestas inicialmente, lo que representa una rebaja de casi el 9%.

Considerando las negociaciones en las cuatro sociedades no incluidas en el CEV pero afectadas por el despido (la matriz Telefónica SA, Telefónica Innovación Digital, Telefónica Global Solutions y Movistar+), que acumulan ahora 961 despidos, el conjunto de salidas globales propuestas actualmente se situaría en un mínimo que rondaría las 5.500, aproximadamente 600 personas menos que las 6.088 planteadas inicialmente por la compañía.

UGT, aunque ha reconocido “avances relevantes”, ha rechazado el mínimo de salidas planteado, insistiendo en la necesidad de reducir esta cifra para asegurar la total exclusión de medidas forzosas.

Mejoras económicas

La compañía también ha dado un paso adelante al mejorar las condiciones económicas y de prejubilación. Respecto al Convenio Especial con la Seguridad Social (CEES), Telefónica ha aceptado ampliar su cobertura hasta dos años antes de la edad legal de jubilación ordinaria, con un límite de 65 años. Esta es una de las principales demandas sindicales, pues busca proteger a los empleados que no alcanzarían el umbral de cotización necesario para una prejubilación a los 63 años. Sin embargo, la empresa condiciona esta medida a que la persona trabajadora alcance la antigüedad requerida en el momento efectivo de la salida.

En cuanto a la antigüedad y los criterios de salida, se mantiene el requisito de 15 años de antigüedad durante toda la vigencia del plan, con flexibilidad en las opciones de adscripción voluntaria. En general, las condiciones económicas ofrecidas a los empleados nacidos entre 1969 y 1971 con 15 años de experiencia se mantienen en un 68% del sueldo. Pese a estas mejoras, persisten los puntos de fricción englobados en las demandas sindicales pendientes.

En el ámbito de las áreas excedentarias y estratégicas, UGT considera insuficiente el porcentaje del 35% de salidas propuesto para áreas no excedentarias e insiste en su exclusión del cómputo para maximizar las posibilidades de adscripción voluntaria. Reclama además aceptar un porcentaje superior al 35% en áreas excedentarias, buscando transparencia sobre futuros perfiles retenidos y prioridad para quienes ya fueron retenidos en el ERE anterior de 2024.

Sobre la creación de empleo, la empresa mantiene su compromiso en el 7%, pero los sindicatos reclaman elevar este porcentaje, como mínimo, al 10%. En lo referente a la prima de voluntariedad, mientras que en los ERE de otras filiales (Telefónica Innovación Digital, Soluciones Globales y SA) ya se ha introducido, CC OO presiona para que esta se incluya también en las negociaciones de las filiales del CEV. Finalmente, el convenio colectivo continúa siendo un aspecto enquistado, ya que se negocia uno nuevo que sirva de marco para todo el plan estratégico de la compañía.

El tiempo apremia, dado que esta es la penúltima semana de negociaciones, lo que ejerce presión sobre ambas partes para llegar a un acuerdo que evite medidas traumáticas.

La negociación sigue su curso después de que el martes la compañía se descolgase con una nueva propuesta para tres de las siete filiales afectadas -Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A, la matriz- con una disminución adicional de otro 5% que deja sobre la mesa una reducción del 10% del volumen total con 676 salidas (126 en Solutions, 210 en Innovación Digital y 340 en Telefónica SA). Además de rebajar la afectación, la compañía acompañó su propuesta con una batería de mejoras de condiciones entre las que destacan la posibilidad de adscribirse al ajuste a la plantilla nacida en 1971 (además de la nacida en 1970 y anteriores) y una nueva tabla de rentas.

La reacción de los sindicatos ha sido dispar. Sumados-Fetico considera que se empieza a vislumbrar la posibilidad de que el ERE en las sociedades del CEV sea voluntario y universal, aunque estima —al igual que UGT y Comisiones Obreras (CC.OO.)— que ese umbral mínimo todavía debe reducirse más para garantizar la mencionada voluntariedad.

Por su parte, UGT ha señalado en un comunicado que en la reunión de este miércoles se han producido “avances relevantes”, aunque ha matizado que “persisten discrepancias sustanciales que impiden cerrar un acuerdo en los términos propuestos por la empresa”. En el caso de CC OO, insiste en que “este es un ERE de largo recorrido y que deben aceptarse todas las adhesiones voluntarias a lo largo del mismo para que sea universal utilizando todas las palancas necesarias como el reskilling (reciclaje profesional), concursos de méritos, nuevo empleo, etcétera.

Paralelamente al ERE, también se está negociando el convenio de empresa (CEV), en cuya reunión de este miércoles se han conseguido avances significativos. Entre ellos, destaca una subida salarial del 1,5% por cada año de vigencia del convenio hasta 2030, junto con un plus de octubre de 300 euros, del cual la mitad quedará consolidada. Además, se mantiene el actual modelo retributivo, incluyendo bienios y saltos de nivel, y se garantiza la conservación del complemento en situaciones de Incapacidad Temporal.

Negociación del convenio

Por otra parte, la empresa acepta elevar hasta 100.000 euros el importe máximo del aval destinado a la compra de primera vivienda. Se habilita la opción de teletrabajo en horario de tarde, y las fiestas locales podrán acumularse y redistribuirse, permitiendo su disfrute en periodos como Semana Santa o Navidad. Finalmente, la empresa se compromete a activar más de 100 procesos de movilidad geográfica voluntaria en los próximos meses, con el fin de reforzar el empleo en los territorios.