Así queda el reparto de plazas de la oferta de empleo público: 31.000 a la Administración General, 3.200 a la Guardia Civil, 2.900 a la Policía y 2.700 militares

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la oferta de empleo público de 2024, compuesta de 40.146 plazas, una cifra que coincide casi al dedillo con la que adelantó hace dos semanas el sindicato que secunda la propuesta, UGT. En principio habrá que esperar a mañana, miércoles, para conocer el desglose exacto de estas plazas, cuántas se convocan en Seguridad Social, cuántas en Tráfico o cuántas a Inspección. Pero ya se saben algunos detalles, que ha comunicado el Ministerio de Función Pública.

Según las cifras aportadas, de las 40.146 plazas ofertadas, 31.465 se destinan a la Administración General del Estado (AGE), 3.158 a la Guardia Civil, 2.857 al Cuerpo Nacional de Policía y 2.666 a las Fuerzas Armadas. El ministerio especifica que de las plazas en AGE, 20.840 son de acceso libre, aquellas a las que puede acceder cualquiera. Es la forma general de acceso a una convocatoria de empleo público que permite presentarse a la misma a cualquier persona que cumpla los requisitos establecidos en las bases. Otras 10.625 plazas de AGE son de promoción interna. Tomando en cuenta toda la oferta, las 40.146 plazas, el 68% son de acceso por turno libre y el 32% restante de promoción interna.

El ministerio calcula que, tomando en cuenta el caudal de salida por jubilaciones, esta oferta servirá para crear 9.102 empleos netos, “de los que 4.940 serán plazas adicionales en sectores prioritarios y otras 4.162 más utilizando instrumentos de planificación para dotar de nuevos servicios públicos a la ciudadanía”, informa el departamento que dirige José Luis Escrivá. “Dentro de este capítulo se encuentran las 1.098 plazas para Seguridad Social, Base Logística Defensa, AESIA, CNMC, Museo del Prado y Puertos del Estado”, añade el ministerio.

Esta es la primera convocatoria de empleo público que reserva un cupo del 10% en AGE a personas con discapacidad. En concreto, son 3.147 plazas, 629 para personas con discapacidad intelectual. Además, la oferta crea 8.440 plazas de turno libre (C1 y C2) “para mejorar la atención a los ciudadanos” y también incluye una oferta que el ministerio cataloga como “histórica” en la Administración de Justicia, con 2.520 plazas de turno libre. Habrá que esperar a mañana, con su publicación en el Boletín Oficial del Estado, para conocer el desglose pormenorizado.

“La oferta de empleo público de 2024 es una oferta de transición hacia un nuevo modelo de recursos humanos en la administración basado en la planificación. Tendrá en cuenta las necesidades de la organización, agrupará los recursos humanos en áreas funcionales y se apoyará en soluciones tecnológicas. Ese nuevo modelo se construirá en base a escenarios a medio plazo, entendiendo el capital humano como una inversión y con una estructura de áreas funcionales”, ha añadido el ministerio.

Rechazo de CC OO y CSIF

Solo UGT apoya la oferta del Gobierno, que se muestra “satisfecha con los criterios generales”, dada la situación de prórroga presupuestaria actual. Los otros dos grandes sindicatos de la administración pública, CC OO y CSIF, la consideran insuficiente y creen que no sirve para compensar la pérdida de trabajadores de hace años. ELA y CIG, también presentes en la mesa negociadora, también rechazan la propuesta.

El total de trabajadores públicos de la Administración central (medio millón) se reparte entre ministerios (95.675 y 3,22% del total general); organismos autónomos (61.833 y 2%); entidades públicas empresariales (23.227 y 0,8%); agencias estatales (17.647 y 0,59%); autoridades administrativas independientes (1.673 y 0,06%); universidades públicas no transferidas (2.459 y 0,08%); otros entes de derecho público (36.211 y 1,22%); fuerzas armadas (121.493 y 4,1%); Policía Nacional (73.746 y 2,5%); Guardia Civil (79.513 y 2,7%); y administración al servicio de juzgados y tribunales (14.713 y 0,5%).

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