Hacienda mejora la oferta salarial a los funcionarios, pero los sindicatos la rechazan

La propuesta retributiva que Hacienda presentó ayer a lo sindicatos de empleados públicos mejora muy ligeramente la oferta del pasado martes en la que Hacienda planteaba que la parte variable fuera creciente y estuviera vinculada al PIB. La principal novedad consiste en una mejora adicional en la parte variable del 0,5% en 2020 si España cumple con el objetivo de déficit público.

El detalle del plan retributivo que ha dibujado Hacienda para el trienio 2018-2020 y que mostró ayer a los sindicatos consiste en un aumento fijo del 1,5% en 2018, un 1,75% en 2019 y un 2% en 2020. A esto habría que añadir la parte variable que sería del 0,25% adicional en 2018; y otro 0,5% más en 2019 y 2020 si la economía crece al mismo ritmo que lo pronosticado por el Gobierno o incluso si lo hace una décima menos de lo previsto. Si las cosas marchan mejor, es decir, si el PIB mejora en medio punto las perspectivas oficiales, los empleados públicos cobrarían un 0,5% más en 2018, y un 0,75% más en 2019 y 2020. En el caso de que además las administraciones públicas logren reducir el déficit al 0,5% al final del periodo, el aumento retributivo mejoraría en otro medio punto. En total, la subida acumulada en el periodo 2018-2020 podría ascender hasta casi el 8% en el supuesto de que se cumplan todas las hipótesis, algo que los sindicatos ven poco probable.

Aunque Hacienda ha presentado mejoras en otros ámbitos, los sindicatos consideran insuficiente la propuesta salarial. El sindicato CSIF ha convocado para hoy su consejo nacional para estudiar movilizaciones este otoño. CC OO y UGT esperarán a hoy, cuando se celebra la mesa de la función pública, para expresar su rechazo. En todo caso, los Presupuestos que se presentan el viernes recogerán la subida del 1,5% en 2018 más un 0,5% si la economía mantiene el crecimiento de este año.