Los sindicatos piden el fin de la contención salarial en el automóvil

Los trabajadores de las grandes fábricas de vehículos radicadas en España sabrán en 2016 si sus sacrificios en los últimos siete años eran cosa de la coyuntura o llegaron para quedarse. Cuatro plantas —Seat, Nissan, Peugeot y Mercedes— tendrán que negociar su próximo convenio colectivo, la prueba de fuego para saber si los fabricantes son capaces de alterar el mantra que explotaron durante lo más crudo de la crisis: flexibilidad, productividad y competitividad. Los sindicatos piden acabar con la contención salarial. Consideran que ya han cedido en los años de crisis y quieren recuperar derechos.

Flexibilidad, productividad y competitividad. Las palabras mágicas que han acabado reportando inversiones y 13 nuevos modelos de coches para las plantas españolas. Unos términos que también han traído menos despidos que en otros sectores. Aunque a costa de la pérdida de poder adquisitivo, de mayor eventualidad y de una organización más irregular de las jornadas de trabajo. Los sindicatos creen que ha llegado el momento de cambiar el paso. Algunas de las fábricas españolas están en pleno crecimiento y camino de su máximo de capacidad.

"No vamos a permitir nuevas rebajas, porque los trabajadores no tienen nada más que dar. Ha llegado el momento de recoger; el avance de España no puede basarse en un continuo decremento de las condiciones laborales", afirma Mariano Cerezo, secretario general de MCA-UGT. Coinciden con él Joaquín Ferreira, secretario de automoción de CC OO —"Es el momento de recuperar condiciones y ganar competitividad"—, y Matías Carnero (UGT), presidente del comité de empresa del mayor fabricante de coches de España: "Lo llevan claro quienes piensen que con el convenio los trabajadores de Seat van a pagar el fraude de los motores diésel", en referencia a la posible petición de nuevos sacrificios por Volkswagen.

Esta contundencia choca, sin embargo, con el escepticismo de otros dirigentes sindicales. Uno de ellos es Santiago García, delegado en el comité de PSA Peugeot-Citroën en la planta de Vigo, donde el convenio también caducaba este año. Allí, ya se ha firmado con el beneplácito del sindicato independiente SIT-FSI, CC OO y UGT. García considera que se ha conseguido un buen acuerdo, aunque con matices. Buena parte de las mejoras salariales están condicionadas hasta 2019.

"Las empresas de la automoción están en una batalla sin freno y estamos con el hándicap de que nos falta un modelo por asignar", dice García, en una afirmación que resume la situación de guerra que mantienen las marcas automovilísticas. La plantilla de Citroën en Vigo pugna con plantas francesas. La de Seat en Martorell (Barcelona), con instalaciones de Europa del Este o incluso Bélgica. Nissan, en la Zona Franca de Barcelona, compitió con una británica. Esa pugna no tiene fin.

La firma de algunos convenios ha generado problemas en las plantillas y cierto desprestigio sindical, como reconoce Ferreira: "Se firmaron cosas muy conflictivas y se han tenido que explicar muy bien las cosas". Y revela: "Tenemos problemas con los sindicatos franceses, que se quejan de que hemos rebajado mucho las condiciones laborales".

A la política de contención salarial se ha sumado una fuerte política de flexibilidad. A veces se amplían las jornadas diarias con horas extras, se trabajan los fines de semana cuando hay trabajo y se manda a casa cuando la producción cae, y cada vez se demanda más que esos cambios puedan decidirse con menor antelación. Los sindicalistas consultados admiten que la flexibilidad ha dado sus frutos para capear despidos.

Ahora se trata de mejorar salarios. Quieren que se apliquen las condiciones del acuerdo global para la negociación colectiva firmado por centrales y patronales, que planteaba una subida del 1,5% anual. Pero eso solo se producirá en función de la situación de cada empresa. En la planta de Mercedes en Vitoria, el presidente del comité de empresa, Iñaki Andrés, cree que han de reclamar un aumento mínimo del 1,75%.

En la planta catalana de Nissan negocian la prórroga del convenio, que vence este año. Tienen apenas cuatro semanas para lograr un acuerdo. La empresa ofrece un aumento del 0,5%; los sindicatos pretenden un 1,5%. La fábrica de la Zona Franca ha recibido nuevos modelos, pero sus empleados han tenido que asumir una doble escala salarial, dos años de congelación salarial... y ahora dudan de qué sucederá porque las ventas de uno de sus modelos, el Pulsar, no van como estaba previsto. Miguel Ángel Boiza, delegado sindical de CC OO, admite: "No puedo ser optimista".