El consejero delegado de IAG ganó 4,5 veces más en 2013

Willie Walsh, el consejero delegado de IAG, el holding resultante de la fusión de Iberia y British Airways, ganó 4,5 veces más en 2013 que en el ejercicio anterior, pese a los fuertes recortes salariales aplicados a la plantilla de Iberia, de entre un 11% (personal de tierra) y un 14% (tripulantes y pilotos) y en el que se aprobó un recorte de personal del 15% de la plantilla. El máximo ejecutivo de la aerolínea obtuvo una retribución total por todos los conceptos de 5,861 millones de euros, frente a los 1,272 millones que ganó en 2012, según consta en la memoria anual de la empresa.

En concreto, Walsh recibió un sueldo de 973.000 euros, un complemento salarial de 55.000 euros, una aportación al fondo de pensiones de 243.000 euros, un bonus variable de 1,532 millones de euros (del que el 50% se paga en acciones y el otro 50% como un componente de la nómina) y una retribución de 3 millones de euros correspondientes al Plan de Acciones por Desempeño de IAG (Performance Share Plan) de 2011.

El presidente de British Airways, Keith Williams, ganó 3,54 millones de euros, el doble de los 1,375 millones de un año antes. El nuevo director financiero del grupo, Enrique Dupuy, recibió 1,4 millones y el actual presidente del Iberia, Luis Gallego, 541.000 euros, Rafael Sánchez Lozano, el ex consejero delegado de Iberia, recibió 2,8 millones de euros, incluyendo una indemnización de 1,64 millones.

No todo son aumentos. Algunos de los consejeros también se aplicaron voluntariamente recortes.El consejo acordó una subida de sueldo base de Walsh del 3% para 2014, pero el directivo ha donado ese aumento de 44.750 euros a obras de caridad. Antonio Vázquez, presidente no ejecutivo, recibió en 2013 una retribución total de 496.000 euros, un 25% menos. Luis Gallego ha renunciado a su bonus variable. Y sir Martin Broughton, vicepresidente no ejecutivo, ha dejado de disfrutar desde el 1 de enero de 2014 de servicio de coche, tarjeta de combustible y chófer.

La pasada semana IAG incluyó en su información de resultados la retribución total del conjunto de administración, que casi triplicó hasta alcanzar los 16,2 millones de euros en 2013. Este jueves, la sociedad ha remitido la información individualizada con la retribución de cada uno de los consejeros.

Nuevos planes de opciones

IAG quiere seguir incentivando a sus directivos, pese a la política de austeridad aplicada al personal de Iberia que tiene congelados sus sueldos hasta 2015. La compañía informó este jueves de dos nuevos planes de retribución para su cúpula directiva con un total de 1,96 millones de derechos sobre acciones que al precio de la cotización actual (5,42 euros por título) supone una valoración de 10,7 millones de euros.

El mayor beneficiario es Willie Walsh, con 528.663 de derechos valorados en 2,89 millones de euros. Le siguen Williams (301.185 derechos) y Dupuy ( 188.793 derechos). Luis Gallego, ha recibido 178.957 derechos (valorados en 977.000 euros), y el máximo ejecutivo de Vueling, Álex Cruz, a quien le asignan 154.885 derechos (846.000 euros).

Se trata del Plan de Acciones por Desempeño de IAG (Performance Share Plan) 2014 y el Plan de Diferimiento de Incentivos (Incentive Award Deferral Plan) 2014 que afecta a 10 máximos directivos. El primero, a tres años, está sujeto en un 50% a la evolución del retorno que recibe el accionista en relación a la de sus competidores europeos y en otro 50% a conseguir el objetivo de beneficio por acción.

El segundo plan, que instrumenta el pago en acciones diferidas del 50% del bonus correspondiente a 2013, contempla la pérdida de los derechos si el directivo deja la compañía en un plazo de tres años, salvo en caso de jubilación o despido improcedente. En 2012, el consejo de la compañía se repartió 2,66 millones de acciones acogidos a los dos mismos planes PSP e IADP. El grupo obtuvo un beneficio neto de 151 millones de euros el año pasado, frente a las pérdidas de 923 millones en 2012.