Las mujeres en cargos de responsabilidad ganan un 10 por ciento menos que los hombres

Las mujeres que ocupan mandos intermedios y directivos de distintos niveles cobran de media un diez por ciento menos que los hombres que desempeñan los mismos trabajos, al ser su promedio salarial de 33.851 euros frente a los 37.793 euros que cobran ellos.

Son datos que recoge Randstad Professionals en su análisis sobre las diferencias salariales entre mujeres y hombres en perfiles de directivos y técnicos de alto nivel en España durante 2013, que indica que el sector del transporte y logística es el que registra una mayor brecha salarial (28 por ciento).

A este sector le sigue el de la banca (26 por ciento), finanzas (22 por ciento) e ingeniería (14 por ciento).

Por el contrario aquellos en los que las diferencias salariales son menores son el de la informática (1 por ciento), comercio (3 por ciento), salud y farmacia (4 por ciento) y ventas y mercadotecnia (5 por ciento).

Asimismo, el 68 por ciento de las contrataciones para cargos de responsabilidad han correspondido a hombres y el 32 por ciento a mujeres.

La directora general de Relaciones Externas de Randstad, María Ángeles Tejada, ha opinado que, según los datos, a medida que las mujeres avanzan en su carrera profesional sus retribuciones disminuyen con respecto a las de los hombres.

A su juicio, se debe "en gran parte" a su periodo maternal o reducción de horario "un tiempo que la mujer dedica a la familia y no le permite acceder a puestos de promoción, pudiendo perder competitividad en su profesión".