La Audiencia restringe uno de los cambios incluidos en la reforma laboral
El tribunal interpreta que las partes pueden pactar contra la norma limitaba a un año la prórroga automática de los convenios colectivos por el principio de 'ultraactividad'
La Audiencia Nacional ha dado la razón a UGT y CC OO y ha declarado que el convenio colectivo nacional de los servicios de prevención ajenos en la empresa Umivale Prevención sigue vigente. La compañía había dejado de aplicarlo tras considerar que su contenido decaía porque la reforma laboral estableción que la ultraactividad —la prórroga automática de un convenio en ausencia de otro— solo podía aplicarse por un periodo de un año.
Según ha informado la Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT), el convenio sectorial de los servicios de prevención ajenos, que afecta a unos 20.000 trabajadores, establecía su vigencia se manteniese en tanto no se lograra un acuerdo entre las partes para sustituirlo.
El fallo de la Audiencia Nacional, que surge a partir del conflicto colectivo que habían promovido UGT y CC OO contra la mutua Umivale, establece que el consentimiento que daban las partes a mantener la vigencia del convenio hasta su sustitución "no queda invalidado" por el cambio de la legislación laboral. Ahora, como ocurría antes, la normativa solo opera en los casos en los que no haya acuerdo entre las partes, señala la sentencia.
"La posibilidad de limitar la ultraactividad a un año siempre ha estado disponible para las partes y escogieron no establecerla, por lo que mal puede decirse que no era su voluntad desplazar el régimen anual que el legislador propone ahora de modo subsidiario", sostiene la resolución de la Audiencia.
De esta forma, declara que el convenio del sector debe mantener su vigencia en la mutua de accidentes Umivale hasta que no se pacte uno nuevo. La Federación de Servicios de UGT confía en que esta decisión se convierta en un referente para todo el sector, que anime a las patronales ASPA, Anepa y Asprem a retomar la negociación de un convenio que tienen "bloqueado".
"La única pretensión sindical desde el inicio de las negociaciones es poder alcanzar un acuerdo que dote al sector de la prevención de un convenio sectorial que lo regule, como así ha venido sucediendo durante los últimos cuatro años", asegura el sindicato, que pide a las patronales "voluntad" y que desaparezcan las "líneas rojas" que ha planteado en el proceso de negociación.
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