Los ingenieros jóvenes españoles, objetivo de empresas extranjeras en la red

Así lo han relatado a Efe cuatro directivos de portales y redes sociales especializadas en caza de talentos o contactos profesionales. Desde la más conocida de estas empresas, Linkedin, apuntan a un incremento de dos a tres millones en su número de usuarios desde marzo de 2012.

Según fuentes de la empresa de reclutamiento HAYS, que utiliza la red para su trabajo, los profesionales españoles más demandados fuera de España son los ingenieros aeronáuticos e industriales para proyectos de automoción, aeronáutica y construcción en países emergentes como Brasil o México.

Además, las fuentes de esta empresa de "headhunters" explican que el profesional español que mejor encaja en Europa es el ingeniero, principalmente en Alemania, mientras que los perfiles de directivos financieros son buscados en Latinoamérica.

Aún así, esto no significa que "exista un cuantioso éxodo de ingenieros", explica el Manager de Ingeniería de HAYS, Sergio Hinchado.

Por su parte, el director de Fidelización del portal de empleo Jobandtalent, Ramón Egea, explica que desde este portal, que tiene 250.000 usuarios, han ido observando que un creciente número de empresas alemanas solicita ingenieros españoles.

Jobandtalent es un portal de empleo español en el que los usuarios, en su mayoría jóvenes que pronto finalizarán sus estudios universitarios o se encuentran al comienzo de su trayectoria profesional, hacen visible su perfil a empresas que pagan una cuota para acceder a ellos.

Egea ha explicado que el portal opera a través de un sistema de integración 2.0 con Facebook, con el que los usuarios obtienen recomendaciones para puestos de trabajo mediante sus contactos y asegura que de esta forma están al corriente de nuevas plazas.

En cuanto a la plataforma profesional Linkedin, abrió sus oficinas en España en marzo de 2012 y desde entonces el número de usuarios españoles ha pasado de los dos a los tres millones, según han informado a Efe fuentes de esta red social profesional.

Las fuentes de Linkedin explican que con la situación de paro actual que hay en España han visto aumentar los perfiles de usuarios españoles de forma drástica y han destacado que uno de los sectores más punteros en los que se establecen conexiones es la construcción.

Linkedin, a través de sus servicios para empresas de reclutamiento, conocidos como "high-end solutions", accede a perfiles muy específicos de usuarios, aunque fuentes de la compañía han asegurado que estas empresas buscan candidatos pasivos.

Esto último significa que buscan perfiles de profesionales que se encuentran trabajando y no buscan empleo, lo que dificulta las posibilidades de que estas potentes empresas contraten a gente que no tiene trabajo.

Un reciente estudio realizado por la red social profesional Viadeo, en el que han participado más de 2.000 españoles y 50 directivos de Recursos Humanos revelaba que la mitad de los españoles utiliza las redes para su busca de trabajo.

Además, añadía que el 64 por ciento de los directivos consulta el perfil en la red de los candidatos a un puesto de trabajo antes de una entrevista y que 3 de cada 10 directores de recursos humanos descarta a candidatos por no tener perfil en una red social o tenerlo poco actualizado.

El responsable de la red social profesional Viadeo, que cuenta con 1.2 millones de usuarios en España, Pol Santacana, ha declarado que el perfil del usuario tipo de esta red es un profesional que lleva ya tiempo en activo y busca hacerse visible para mejorar su situación profesional.

Pol ha explicado que los sectores en los que Viadeo registra un mayor número de usuarios son el ámbito de las tecnologías de la información, el de los contenidos digitales, el sector financiero y la ingeniería.

Añade que los ingenieros de telecomunicaciones y aquellos especializados en el sector de la construcción son los más demandados en Alemania y en los países del norte de África, como Marruecos y Argelia, "por los que apostamos".

Además, el representante de Viadeo prevé que en los próximos años el perfil profesional cuya demanda en el extranjero irá creciendo con mayor fuerza será el del científico español y ha anunciado que en Viadeo ya ha empezado a aumentar este perfil.

Las mayores fuentes de ingresos para las redes sociales profesionales son las empresas de "headhunters" como HAYS, que pagan una cuota para acceder a determinados perfiles de profesionales, junto con los que provienen de la publicidad que las empresas cuelgan en sus redes.