Respuesta al envío del currículo

PREGUNTA. El pasado mes de septiembre me licencié y estoy enviando currículos a las empresas que son de mi interés, pero me surgen una serie de dudas con respecto a los procesos de selección. Primero, en el momento en que la compañía se ponga en contacto conmigo, ¿me indicará los certificados correspondientes que debo presentar en la entrevista (justificación de fin de estudios, certificado de participación en cursos...) o debería llevarlos yo espontáneamente? Y segundo, he enviado mi currículo a la multinacional Accenture, no por una oferta de empleo concreta, sino para ser tenido en cuenta en futuros procesos de selección que lleve a cabo. El envío fue realizado hace algo más de un mes y no he tenido noticia alguna por parte de la empresa. Esto puede deberse a que no haya abierto todavía ningún proceso de selección, o simplemente a que mi currículo fue descartado. ¿Es correcto que me ponga en contacto con la compañía para ser informado sobre la recepción de mi currículo o podría interpretarse negativamente en la empresa? P. S. F. Internet

Las empresas piden los certificados de estudios tras la primera entrevista

RESPUESTA. Generalmente, las empresas suelen indicar cuando le convocan a una entrevista la documentación que debe aportar, si es que es necesario para el proceso. Cada vez es más habitual que, si es preciso algún tipo de documentación, el candidato la haga llegar a la empresa escaneada, ya que el papel se está desechando en la mayoría de los procesos.

Pero lo normal es que la documentación mencionada se solicite en fases avanzadas del proceso, y no en una primera entrevista.

Respecto a la recepción de candidaturas por parte de las empresas, y en el caso de multinacionales más aún, suele realizarse a través de la web o enviando el currículo por e-mail. Si éste ha sido su caso, es probable que haya recibido un mensaje de agradecimiento y confirmación de recepción de su currículo, por lo que no sería necesario confirmar su recepción.

Las grandes empresas recurren a sus bases de datos internas a la hora de localizar candidatos adecuados para cubrir sus vacantes, por lo que si no han contactado con usted será por el motivo que sugiere. No obstante, si ve publicado un anuncio de esa empresa ofreciendo un puesto que encaja con su perfil, no dude enviarlo de nuevo. En el caso de que esté participando en un proceso concreto, y tenga alguna persona de contacto a la que llamar, intentar recabar información sobre el proceso será un síntoma de su interés por el puesto, que normalmente es valorado por las compañías.

Lola Sánchez es directora de Hay Selección Madrid.