Preparar la jubilación tiene premio

Incluso antes que otros años. Ya ha arrancado la campaña de planes de pensiones. Las entidades y gestoras se han lanzado al ruedo y, teniendo en cuenta el annus horríbilis que están viviendo -en lo que va de año, las aportaciones netas a estos productos no han alcanzado ni los 32 millones de euros, su volumen patrimonial ha descendido un 13,35% en tasa interanual, su número de partícipes ha bajado en más de 170.000 en los últimos doce meses y su rentabilidad en este periodo es en conjunto de un -8,65%-, han decidido, en una gran parte de los casos, echar el resto para tratar de salvar el ejercicio ofreciendo todo tipo de regalos en metálico o en especie a quien suscriba o traspase su plan de pensiones.

Los obsequios van desde una Wii a una cafetera o una Nintendo DS

La rentabilidad de estos productos ha bajado un 8,6% en el último año

Ahí está Deutsche Bank y su bonificación del 2% sobre el saldo de los derechos consolidados traspasados, opcional a cualquiera de los regalos con un máximo de 1.000 euros. Los obsequios, en función del dinero traspasado, van desde una Nintendo DS o un iPod Nano hasta tarjetas-regalo de El Corte Inglés, una Wii+WiiFit, un ordenador portátil HP 2133 Mini-note...

Hasta el próximo 1 de enero, Barclays ofrece bien el cash back -consistente en abonar en la cuenta del cliente el 1% de la aportación o traspaso realizado siempre que el importe supere los 3.000 euros- o bien toda una suerte de bienes materiales tipo teléfonos, cafeteras, televisiones...

Bankinter ofrece este año una doble opción a los clientes que decidan acogerse a la campaña: una bonificación en cuenta del 1% sobre el total del importe de los planes de pensiones traspasados o contratados por nuevos clientes o bien la posibilidad de contratar un depósito anual al 6% por un importe igual o inferior al capital traspasado con un mínimo de 3.000 euros y máximo de 150.000.

VidaCaixa se centra en promocionar su nuevo PlanCaixa 7 Ya, y como incentivo comercial ofrece a los clientes que lo contraten escoger entre un 7% TAE abonado en su cuenta corriente o realizar una imposición en un depósito a un año con un tipo de interés del 7% TAE que, además, el cliente cobrará por anticipado. En paralelo, quienes realicen traspasos externos a alguno de los planes de pensiones de la entidad seleccionados recibirán el 2% o el 3% absoluto calculado sobre el importe traspasado.

Por contratar o traspasar su plan de pensiones a Uno-e se ofrece un 10% TAE hasta el 31 de marzo de 2009. Por hacerlo a Openbank, lo mismo, pero hasta el 2 de enero. En Caja Madrid, toda una lista de regalos...

Son sólo algunos ejemplos de las múltiples ofertas que proliferan y aún lo harán más en los próximos días, pero sobre las que hay que tener claro, reconocen incluso los expertos, que no aportan más que una rentabilidad adicional mínima que ha de repartirse a lo largo de toda la vida del plan de pensiones. "Estos reclamos no han de ser un factor determinante a la hora de posicionarse en estos productos, que deben elegirse en función de su rentabilidad y su riesgo. Su tratamiento fiscal es importante, pero tampoco ha de ser lo más relevante", señala un especialista.

Sobre esta última cuestión cabe señalar que, como el año anterior, en 2008 el límite general de aportaciones es de 10.000 euros anuales (12.500 para contribuyentes con más de 50 años). Por cada 1.000 euros que se destinen a estos productos, los particulares podrán ahorrarse entre 24 euros y 43 euros en función de su situación fiscal, pues directamente reducen la base imponible del IRPF.