Ana Botín lidera la clasificación de ejecutivas europeas del 'FT'

Por segundo año consecutivo, la presidenta del Banesto, Ana Patricia Botín, vuelve a ser la ejecutiva más valorada en la clasificación europea de mujeres de negocios de Financial Times. La hija de Emilio Botín es la única mujer de nacionalidad española presente en una lista compuesta por las 25 ejecutivas más influyentes en el mundo de los negocios del Viejo Continente. La revista económica repite las mismas cuatro posiciones en la cúspide de la lista. Con Botín, completan el top la francesa Anne Lauvergeon, presidenta de Areva, la primera compañía de energía nuclear del mundo; la inglesa Valerie Gooding, máxima directiva de Bupa, empresa líder británica de productos de salud; y la estadounidense educada en Suecia Antonia Ax:son Johnson, primera ejecutiva de Axel Johnson.

Financial Times destaca en su número de octubre los altos beneficios conseguidos en el ejercicio pasado por Banesto y la expansión continua de la firma, y asegura que si en 2005 la banquera nacida en Santander merecía ocupar el máximo puesto de la lista, "ahora hay mucho más que admirar en la mujer de negocios mejor valorada del año pasado".

Posible sucesión

La publicación inglesa se pregunta además si Botín sucederá a su padre, "el banquero más poderoso de España", como futura presidenta del Santander Central Hispano. Y elucubra sobre cuál hubiera sido su carrera "si no hubiera nacido en el seno de una dinastía de banqueros".

La revista semanal dedicada al mundo de las finanzas apunta además los criterios que tienen que seguir las candidatas para ser admitidas como posibles integrantes del top 25 de mujeres de negocios europeas.

Las altas ejecutivas deben proceder de cualquier país de la UE o estados que han solicitado oficialmente su ingreso en las instituciones europeas, más Rusia, Noruega, Islandia, Suiza y los Balcanes. Su nacionalidad de origen, sin embargo, es irrelevante; tiene que ser la empresa que lideran la que tenga su base en Europa. Juicios fundamentales son además la experiencia de la candidata en su grupo, la talla y complejidad de la compañía que conducen, su contribución a la sociedad y su papel como ejemplo para el conjunto de las mujeres.