La plantilla aprueba el plan para la antigua Unidad Hermética y la dirección inicia la recapitalización

Los trabajadores de ACC Spain, la antigua Unidad Hermética, han aprobado, con un ajustado resultado del 56% a favor, la última propuesta de la dirección de la multinacional italiana. Poco convencidos y casi a regañadientes, los trabajadores han dicho sí a trabajar más por menos dinero y a más flexibilidad. La alternativa era la deriva hacia un expediente concursal (la antigua suspensión de pagos) de una empresa que emplea a un millar de trabajadores en Cataluña.

"El futuro de la empresa a medio plazo está bien orientado. Hoy mismo hemos comunicado a las administraciones que iniciamos el plan de viabilidad, empezando por la recapitalización", manifestó ayer a este diario el director general de ACC Spain, Jordi Riu. La matriz se ha comprometido a inyectar unos 18 millones de euros para reducir la deuda a casi la mitad. Tras sanear la empresa, el Gobierno y la Generalitat aportarán 15 millones más en ayudas para investigación, desarrollo e innovación (I+D+i), a cambio de que la empresa invierta otros 30 millones para lanzar nuevos productos: compresores para frigoríficos.

Si en algo coinciden los sindicatos que han secundado la propuesta, Comisiones Obreras, UGT y el independiente AIUH -la CGT defendió el voto en contra-, es en que ésta no era ni de lejos una buena solución, pero sí "la menos mala", asegura el portavoz del comité de empresa y representante de CC OO, Elías Ruano. "Era eso o el cierre", añade Raúl Milena, de la UGT.

A Milena, sin embargo, le preocupa el alto porcentaje de rechazo: "No será fácil llevar adelante la oferta con tantos trabajadores en contra". Con una participación del 85%, el acuerdo ha sido refrendado con 392 votos a favor, 299 en contra y nueve abstenciones.

Las condiciones para salvar la empresa incluyen la baja de 45 empleados a través de prejubilaciones, prolongación de cinco minutos diarios de la jornada laboral, una bolsa de horas de 15 minutos un máximo de 80 días al año y un máximo de seis sábados laborales anuales.

ACC implantará una doble escala salarial. Durante cinco años, se compensará a los trabajadores con contrato con un plus por el tiempo acumulado. Los nuevos empleados recibirán una retribución con arreglo al convenio. En cuanto a salarios, se mantendrá la congelación en 2005 y habrá un aumento del 2% en 2006 y 2007. En el periodo 2008-2010 se aplicarán los incrementos que estipule el convenio del metal.

La antigua Unidad Hermética emplea a un millar de personas: 790 en Sant Quirze del Vallès y 200 en Cervera (Lleida).