Caixa Manresa aplica medidas para conciliar la vida familiar y laboral de sus empleados
Desde esta semana, los 750 trabajadores de Caixa Manresa tienen más facilidades para conciliar la vida laboral con la familiar. La dirección de esta entidad financiera firmó un acuerdo con el comité de empresa el pasado 23 de septiembre por el que se implantan una serie de medidas que mejoran y complementan las establecidas en la legislación vigente y en el convenio colectivo de cajas de ahorro.
Según el acuerdo, los trabajadores que tengan familiares directos con discapacidad psíquica o que tengan a su cargo personas mayores de 65 años dispondrán de mayor flexibilidad horaria. En caso de que dichos familiares sufran algún tipo de accidente grave, y siempre que queden cubiertas las necesidades del servicio, los empleados podrán solicitar un permiso retribuido de hasta 15 días. Las empleadas, por otra parte, dispondrán de tres días más de baja al dar a luz o adoptar hijos. En caso de tener hijos discapacitados, la familia recibirá una ayuda de 6.000 euros.
El director de Caixa Manresa, Adolf Todó, se mostró ayer "satisfecho de poder ofrecer mejoras más allá del convenio, especialmente en situaciones delicadas". El director adjunto, Feliu Formosa, agregó que estos cambios responden al nuevo contexto laboral, "en el que la mujer ha de tener las mismas oportunidades".
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