Despidos en Egmasa
Soy David Vidal, y me han despedido junto con un compañero de la empresa pública EGMASA dedicada a la extinción de incendios forestales en Andalucía. La razón del despido la desconozco, pues se nos comunicó por teléfono sin dar explicaciones. La forma usada, al ser fijo discontinuo, es el no llamamiento a la incorporación.El hecho de pertenecer a una empresa con miles de trabajadores me lleva a hacer cábalas del porqué se me despide indignamente: ¿podría ser porque mi puesto es goloso? ¿por pedir las horas extras trabajadas, que todavía están por cobrar, de los incendios de Huelva y Jaén del 2005?, ¿por pedir formación, y/o ofrecer vías para realizarla?, ¿por ser colaborador de la revista "Incendios forestales?, ¿por crear webs relacionadas con los incendios (www.incendiosforestales.net)?, ¿por haber denunciado a inspección de trabajo la falta prevención de riesgos laborales?, ¿quizás me echen por pedir agua y comida en los incendios, o por pedir protocolos de actuación?.
No entiendo que los sindicatos no hagan nada ante mi despido, como lo demuestra que ningún acta lo recoge. Ni que la empresa EGMASA no atienda al principio de economía y eficiencia del gasto público (CE 32.2), pues no es justo pagar despidos improcedentes de trabajadores que han demostrado una alta cualificación
¿Y si ahora les solicitase trabajo, y consiguiese meritoriamente un puesto, como se me va a negar en justicia?, ¿o no se entra por méritos sino por conocidos? Yo acuso a los dirigentes empresariales, de tener un trato de indiferencia hacia el trabajador y de situarme en una situación kafkiana donde nadie sabe nada y nadie responde a nada. Cuando conseguimos tener una entrevista con el departamento de Rrecursos Humanos de EGMASA en Sevilla ni siquiera la responsable sabe darnos porqués del despido, que reconoce irregular.
