Absentismo laboral
La lucha contra el absentismo laboral se ha convertido en uno de los principales objetivos de los últimos tiempos. La necesidad de mejorar la competitividad de la economía española pasa por la mejora de los índices de productividad, aún lejos de los que son habituales en los países de nuestro entorno. Y absentismo y productividad son dos factores íntimamente ligados. El absentismo laboral hace referencia a los periodos de tiempo en que un trabajador se ausenta de su puesto de trabajo durante la jornada laboral.
El alto coste que supone para la empresa repercute de forma negativa en la búsqueda de esa mayor productividad que debe conducir a la economía española a la tan deseada convergencia europea. De ahí que no sea de extrañar que una de las principales novedades del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2005 haya sido la introducción de un apartado referente a la reducción del absentismo.
De esta forma, los agentes sociales van a manifestar su "preocupación" por el absentismo injustificado que conlleva una pérdida de productividad que incide de manera negativa en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y renta de los trabajadores. Por ello, van a proclamar que la reducción del absentismo injustificado en el ámbito sectorial o de empresa debe ser un objetivo compartido por la representación sindical y empresarial, dado que se proyecta sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los empleados.
De ahí que establezcan la necesidad de que los convenios colectivos identifiquen las causas del absentismo, analizando la situación, así como su evolución en el ámbito correspondiente; prevean criterios para la reducción del absentismo injustificado, así como mecanismos de seguimiento y, en su caso, medidas correctoras; y difundan la información sobre la situación existente y las medidas adoptadas. Estas previsiones deberán tener su reflejo en los convenios colectivos que se vayan a negociar durante este año, aunque ya muchos de ellos establecen algunas medidas al respecto.
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