Expertos debaten sobre el acoso psíquico a los trabajadores

La Asociación Andaluza de Medicina y Seguridad en el Trabajo presentó ayer en Cádiz las jornadas que analizarán y estudiarán el mobbing o acoso psíquico en el trabajo en una "apuesta decidida" por mejorar la salud de los trabajadores. Expertos de toda España participarán en este encuentro, que se celebrará el próximo 1 de octubre, en el que se definirá el papel del acosador, sus formas de actuar, los daños psicológicos y morales que puede causar a sus víctimas, las consecuencias y los mecanismos de denuncia para erradicar este fenómeno.

Según el presidente del comité organizador, Andrés Pomares Alonso, el mobbing o acoso psíquico en el trabajo constituye hoy día un "problema de gran actualidad". "El daño ocasionado a la persona que lo padece puede ser de gran trascendencia, con severas implicaciones en su ámbito individual, familiar, social y laboral", alerta Pomares, quien añade que las referencias en las publicaciones diarias y revistas especializadas son "cada vez más frecuentes". "También son más numerosas las sentencias judiciales al respecto", apostilla.

Según datos de la Agencia Europea de Seguridad y Salud, entre un 8% y un 10% de los trabajadores del viejo continente sufre algún tipo de acoso psíquico durante su horario laboral. Este porcentaje ronda entre el 10% y el 12% en España, según el Instituto Sindical de trabajo, Ambiente y Salud, aunque un reciente estudio del Colegio Oficial de Médicos de Madrid detalla que el 32% de los trabajadores encuestados confesó haber sufrido algún tipo de acoso moral en el trabajo.

Tipos de acoso

Con estos datos, los expertos que se reúnan en Cádiz intentarán definir e identificar los tipos de acoso que se cometen en las empresas para establecer diagnósticos asociados. Asimismo, valorarán el entorno laboral donde se producen las agresiones e intentarán diseñar el perfil del acosador y del acosado. Desde las principales áreas implicadas -médicas, jurídicas, psicológicas y laborales-, los expertos definirán si el mobbing es un riesgo, una enfermedad o una patología para establecer las "necesarias" estrategias preventivas mediante el diagnóstico precoz de la situación de acoso y los mecanismos que deben articular las empresas para evitar este tipo de situaciones anómalas. "La Asociación Andaluza de Medicina y Seguridad en el Trabajo, en su permanente afán de servicio, organiza este simposio con el fin de mejorar la salud de los trabajadores", explicó Andrés Pomares, quien informó que algunas mesas redondas analizarán el papel del médico y el enfermero ante las distintas afecciones de menor a mayor gravedad que ocasiona el acoso psíquico en el trabajo, como son la dificultad de concentración, la pérdida de memoria, la irritabilidad, la ansiedad, la depresión, el miedo al fracaso, el sentimiento de amenaza continua, la disminución de la autoestima, y, por último, las reacciones paranoicas.