Tribuna:Laboral | CONSULTORIO

Tribuna

Artículos estrictamente de opinión que responden al estilo propio del autor. Estos textos de opinión han de basarse en datos verificados y ser respetuosos con las personas aunque se critiquen sus actos. Todas las tribunas de opinión de personas ajenas a la Redacción de EL PAÍS llevarán, tras la última línea, un pie de autor —por conocido que éste sea— donde se indique el cargo, título, militancia política (en su caso) u ocupación principal, o la que esté o estuvo relacionada con el tema abordado

El acoso sexual

José María Lastras

22 sept 2002 - 00:00CEST

Compartir en Facebook

Compartir en Twitter

Compartir en Bluesky

Compartir en Linkedin

Copiar enlace

Si rechazable es cualquier conducta constitutiva de 'acoso', más reprochable resulta cuando va acompañada del adjetivo 'sexual', puesto que afecta a una parcela reservada y personalísima de la dignidad humana. Cuando esos comportamientos se dan en el ámbito profesional, el ordenamiento jurídico laboral se ocupa de articular mecanismos para lograr su fin y sancionar al autor, y ello con independencia de si tales conductas pueden dar lugar también a una sanción penal.

El acoso sexual puede definirse como un comportamiento libidinoso, no deseado por generar un ambiente laboral desagradable, incómodo, intimidatorio, ofensivo o humillante para el trabajador. Se trata de una conducta que afecta por motivos históricos y sociológicos con mayor frecuencia a las mujeres, por lo que, además de atentar contra la dignidad e intimidad de la persona y su integridad física y moral, conecta con los principios de igualdad y no discriminación.

Es campo de muy difícil valoración al entrar en el ámbito de las relaciones humanas, dependiendo su enjuiciamiento, en muchos casos, de la idiosincrasia de cada individuo y de la costumbre social, por lo que todo el tema aparece impregnado de una gran subjetividad.

La jurisprudencia laboral va a exigir tres requisitos para entender que hay acoso sexual: una conducta con claro contenido libidinoso, el rechazo de su destinatario y que tal conducta sea 'grave', por reiteración, intensidad y efectos sobre la salud, generando un entorno laboral 'hostil'. Otros elementos frecuentes son la existencia de una relación de subordinación entre ofensor y víctima o la presencia explicita o implícita de un 'chantaje', de forma que del comportamiento del acosado puedan derivarse perjuicios o beneficios para él.

¿Qué puede hacer la víctima? En primer lugar, puede instar la extinción indemnizada del contrato; además, puede solicitar una indemnización adicional por daños morales, y puede igualmente denunciar ante la autoridad laboral la conducta del empresario, pues el acoso sexual aparece conceptuado por nuestras leyes como infracción muy grave.

Consultorio elaborado por el Equipo Jurídico-Laboral de datadiar.com. Teléfono: 902 090 222.

Tu suscripción se está usando en otro dispositivo

¿Quieres añadir otro usuario a tu suscripción?

Añadir usuario Continuar leyendo aquí

Si continúas leyendo en este dispositivo, no se podrá leer en el otro.

¿Por qué estás viendo esto?

Flecha

Tu suscripción se está usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PAÍS desde un dispositivo a la vez.

Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripción a la modalidad Premium, así podrás añadir otro usuario. Cada uno accederá con su propia cuenta de email, lo que os permitirá personalizar vuestra experiencia en EL PAÍS.

¿Tienes una suscripción de empresa? Accede aquí para contratar más cuentas.

En el caso de no saber quién está usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contraseña aquí.

Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrará en tu dispositivo y en el de la otra persona que está usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aquí los términos y condiciones de la suscripción digital.