Menos empresas de trabajo temporal
En los últimos tres años han desaparecido 100 ETT en España
Las empresas de trabajo temporal (ETT), que gestionan alrededor del 15% de los contratos temporales que se firman en España, siguen perdiendo terreno. El año pasado pasaron por sus mesas un 5,83% contratos menos que el año anterior. De la misma forma se redujo en un 5% el número de empresas que ofrecen este tipo de servicios en España, así como el número de trabajadores contratados (2,6%), según el informe anual que sobre datos oficiales hace la empresa People Trabajo Temporal. Si en 1998 el sector agrupaba a 435 empresas, hoy tan sólo quedan 345.
El sector, que concentra gran parte de su actividad en Madrid y Barcelona, ha vivido un proceso de fusiones en los últimos años y creció de forma sostenida desde 1995 -cuando se legalizó su actividad- hasta hace un par de años, cuando entre todas las ETT tramitaron 2.005.132 contratos. Ese año, sin embargo, se rozó el estancamiento, con un incremento del 0,14% en el número de contratos. El año pasado empezó el descenso: estas empresas tramitaron 1.888.035 contratos de puesta a disposición.
El sector vive desde hace años un proceso de concentración. El año pasado el número de empresas se redujo en un 5%
El número de contratos realizados a través de las empresas de trabajo temporal descendió por primera vez en 2001
Desde hace un año el sector vive a la baja, sobre todo desde el mes de mayo, cuando la economía empezó a dar los primeros síntomas de enfriamiento. Existen, sin embargo, algunas excepciones. En cuatro comunidades autónomas el número de contratos a través de ETT creció en 2001: Canarias (9,4%), Murcia (2,9%), Asturias (1,9%) y Andalucía (0,18%).
El único contrato que fue utilizado en 2001 en mayor medida que el año anterior fue el de interinidad con reserva de puesto, que creció un 6,7%. La razón es sencilla: hasta la última reforma laboral, este tipo de contrato, que las empresas utilizan para sustituir a algún trabajador con una baja o cualquier otra situación temporal, estaba penalizado cuando se hacía a través de una ETT, explican fuentes de la patronal. La mayor utilización de este contrato no se ha trasladado a las cifras absolutas del sector, ya que sólo supone el 5% del total de contrataciones.
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