CC OO culpa a las distintas patronales del fracaso en la implantación de las 35 horas

El sindicato Comisiones Obreras acusó ayer a las organizaciones empresariales de "oponerse" a la implantación de las 35 horas de trabajo a la semana, dificultando así que los convenios colectivos recojan la reducción de la jornada. Asimismo, el citado sindicato lamentó la poca acogida que entre las distintas patronales han tenido los incentivos que la Junta de Andalucía ha ofrecido para aquellos centros de producción que asuman la reducción de la jornada laboral. Sólo 53 empresas solicitaron dichas ayudas.

Durante el pasado año, sólo el 17% de los convenios acordados reflejaba la reducción de la jornada laboral, lo que suponía un total de 243.061 trabajadores y 20.506 empresas. Un número que no colma ni por lo más mínimo las aspiraciones sindicales, ya que más de la mitad de los asalariados andaluces -un 68%- superan las 37 horas semanales.CC OO realizó ayer un balance de la negociación colectiva en Andalucía. En lo que va de año, tan sólo se han firmado 15 de los 298 convenios colectivos que deben ser acordados. Esta ínfima incidencia ha motivado la crítica de la central sindical, que advierte del "estancamiento" que sufre la negociación con las empresas. El secretario general de CC OO de Andalucía, Julio Ruiz, pidió a los empresarios que "dinamizaran" el diálogo.

Para este ejercicio, los sindicatos han centrado sus reivindicaciones en el incremento de la reducción del tiempo de trabajo "para contribuir a la creación de empleo", según señaló Ruiz. Otro de los objetivos a cubrir será elevar el número de convenios que incluya la revisión salarial para evitar que los trabajadores se vean afectados por un incremento de la inflación.

Asimismo, la estrategia sindical también se centrará en un incremento de los sueldos, partiendo de una subida del 3% para este año, y en el refuerzo en la aplicación de medidas de prevención laboral para minimizar el número de accidentes laborales. En el anterior ejercicio, sólo el 13% de los acuerdos entre trabajadores y empresas recogía servicios de prevención.

También la distribución de la jornada será una de las batallas a cubrir por los representantes sindicales en las mesas negociadoras. El pasado año, sólo un tercio de los convenios reflejaba la distribución del tiempo de trabajo.