CEOE aconseja subidas superiores al 1,1% si hay más productividad

El presidente de la patronal CEOE, José María Cuevas, aseguró ayer que la patronal recomendará que en la negociación colectiva de este año se tome el 1,1% como referencia para la subida salarial, cifra que sólo se debe superar en caso de que se compense con un incremento apreciable de la productividad. Cuevas, tras la reunión de la junta directiva de CEOE en la que se trató esta cuestión, señaló que los empresarios están dispuestos a hacer "el máximo esfuerzo" por mantener o incluso mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, pero advirtió que al mismo tiempo se tiene que preservar la estabilidad de la economía y la competitividad.Explicó que ellos recomiendan el 1,1% como referencia porque esta cifra representará la inflación media europea este año, según los pronósticos oficiales. "Los empresarios tienen que tener claro que todo lo que sea subir por encima del 1,1% es perder competitividad, salvo que se compense", dijo. Subrayó que este año será vital para la economía española por la implantación de la moneda única.

Las ejecutivas de los sindicatos UGT y CCOO, por su parte, analizaron, por separado, y aprobaron el borrador de un documento unitario en el que fijan los criterios que defenderán en esta negociación colectiva. Una vez que tienen el visto bueno de las dos direcciones, los responsables de acción sindical, Toni Ferrer (UGT) y Fernando Puig (CCOO), se reunirán hoy para dar una redacción definitiva al texto.

La aprobación del documento unitario supone que los sindicatos han logrado limar las diferencias que les separaban desde hace semanas respecto a la negociación colectiva, y que las dos centrales defenderán conjuntamente en las negociaciones con los sectores y empresas una mejora del poder adquisitivo, con la petición de subidas salariales superiores a la previsión de inflación (1,8%), pero sin fijar una cifra única para el conjunto de los convenios colectivos. Asimismo, coinciden en que una de las prioridades sea el empleo y la conversión de contratos temporales en indefinidos.