Sólo el 3% de los convenios colectivos firmados este año contempla la jornada de 35 horas

Los convenios colectivos firmados en lo que va de año en la Comunidad Valenciana no mejoran las condiciones laborales de los trabajadores. Ésta es la principal conclusión que se extrae del estudio realizado por CC OO sobre los 141 convenios que se han aprobado en los primeros seis meses de este año. Sirva de ejemplo que sólo el 3% conlleva la reducción de la jornada laboral a 35 horas o que únicamente el 7% contempla la conversión de empleos temporales en indefinidos. Por lo que respecta al incremento salarial, la media está en 0,25 puntos por encima del IPC previsto.

Éste es el dato más positivo que se extrae al analizar los 141 convenios colectivos que hasta el 30 de junio se han publicado en la Comunidad Valenciana. Este aumento por encima del Índice de Precios al Consumo (IPC) previsto para este año -un 2,1% - supone una ligera recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores, que en los últimos años se había visto seriamente tocado. Por lo que respecta al resto de aspectos que afectan a la mejora de las condiciones laborales, el análisis de los convenios no arroja resultados demasiado halagüeños. En lo referente a la jornada laboral, la media semanal computa 39 horas. La reducción a 35 horas semanales de la jornada laboral es todavía una de las asignaturas pendientes. Sólo el servicio de limpieza viaria del Puerto de Sagunto, el sector del vino de Valencia y el Ayuntamiento de Buñol han firmado acuerdos en este sentido. Compensan esta cifra algunos acuerdos que ayudan a reducir la jornada laboral por otras vías: el 13% de los convenios contempla vacaciones de más de 30 días, el 14% recoge la reducción de horas extraordinarias y el 19% da la oportunidad de compensar las horas extras con descanso. Por lo que respecta al fomento del empleo, todavía son escasos los convenios que reflejan la inquietud de los sindicatos por este tema. Sólo 4 de los 141 convenios recogen cláusulas de mantenimiento del empleo. La conversión de empleo temporal en indefinido está en 11 de los acuerdos, la limitación de la temporalidad en 12 y sólo 5 regulan la intervención de las empresas de trabajo temporal en las empresas. También son escasos los convenios que acogen directrices claras sobre la causalidad de la contratación: los contratos por obra, de formación, en prácticas, por circustancias de la producción sólo están regulados en una media del 10% de los convenios. El contrato temporal sólo en el 8,5% de los analizados. La alta siniestralidad laboral que se ha registrado en los últimos meses en la Comunidad tampoco ha servido para generalizar políticas de prevención en las empresas y en los sectores. Sólo el 17% de los convenios contemplan planes de prevención. Otros aspectos como la formación, la inserción laboral de discapacitados, de los jóvenes o en contra de la discriminación por sexos, tampoco están generalizados en los convenios firmados hasta junio. El responsable de Acción Sindical de CC OO, Fernando Casado, dijo ayer que esta radiografía de los convenios pone en evidencia "la necesidad de cambiar la estructura de la negociación colectiva", y lamentó la ausencia de una patronal autonómica fuerte que evite los problemas en la negociación. Acuerdos bloqueados Casado también señaló que todavía faltan por aprobar convenios que afectan a un gran número de trabajadores, como es el caso de la Ford, AENA o Cegas, y que se encuentran bloqueados en estos momentos. Los 141 convenios aprobados hasta ahora suponen algo menos de la mitad de los que se firmaron en 1997. 54 de estos convenios son revisiones salariales y el resto son nuevos. Por otra parte, el Área Pública de CC OO y las Federaciones de Enseñanza y Servicios Públicos de UGT firmaron ayer el primer acuerdo relativo a las elecciones sindicales en el sector público en la Comunidad Valenciana. Los firmantes de este acuerdo se comprometen con la firman de este acuerdo a reforzar el discurso del sindicalismo de clase y a seguir defendiendo el sistema público de cara a los trabajadores. Según el coordinador del Area Pública de CC OO, Manuel Picó, "se han fijado unas normas de juego entre ambos sindicatos, que impediran cualquier tipo de conflictividad en torno a las candidaturas y para que el proceso electoral sea transparente y limpio".