UGT recurre el concurso de traslados del Gobierno vasco y pide la suspensión
El sindicato UGT ha presentado recurso contencioso administrativo contra [EN] el concurso interno de traslados organizado por el Gobierno vasco para cubrir en propiedad 1.500 plazas de la administración general. Además, este sindicato también ha solicitado la suspensión de la convocatoria por estar basada en una relación de puestos de trabajo que ha sido declarada nula por los tribunales. UGT sigue así los pasos de varios funcionarios, que, disconformes con algunas bases del concurso, también lo han recurrido.
El Gobierno vasco convocó el pasado mes de abril un concurso de promoción interna para adjudicar en propiedad 1.500 plazas de la administración general, lo que supone el 30% de sus puestos. Estas plazas carecen de un titular, lo que significa que están ocupados por interinos o por funcionarios destinados en comisión de servicios. La Ertzaintza, los docentes y el personal sanitario de Osakidetza quedan al margen de esta convocatoria. Una comisión de valoración se encargará de evaluar los méritos de los 4.000 funcionarios que han entregado sus solicitudes para optar a los puestos. Este es el primer concurso de cambio de destino que convoca el Gobierno en siete años. Varios funcionarios lo han recurrido por la confusión generada en torno a la fecha en que concluía el plazo para entregar las peticiones. El propio Gobierno amplió el límite al constatar el malestar creado entre los funcionarios. Ahora es UGT quien se suma a este desacuerdo y plantea la vía judicial en dos direcciones: pidiendo que se suspenda el concurso y presentando un recurso contencioso-administrativo. El auto de suspensión es el procedimiento rápido. UGT ha reclamado la interrupción porque la relación de puestos de trabajo -las plazas que se ofertan- en la que se basa el concurso puede ser declarada nula. Es decir, la relaciòn de plazas está basada en un decreto de valoración que ha sido declarado nulo de pleno derecho, y en un decreto de euskaldunización, que tiene un auto de suspensión por cuanto se tiene que negociar con los sindicatos. Todavía el juez no ha determinado cuál es el alcance de la suspensión respecto a las plazas a las que se adjudicó un perfil lingüístico y han salido al concurso de traslados, lo que se traduce en una inseguridad jurídica para los funcionarios que finalmente podrían lograr una de las plazas. En cuanto a los fundamentos del recurso, UGT plantea que en un concurso de traslados no tiene que haber plazas que se puedan amortizar y que no se valoren las comisiones de servicios, al tratarse de un mecanismo excepcional, aplicado "discrecionalmente" por la Administración. Así, la pretensión de esta sindicato es que la Administración negocie con los sindicatos un nuevo acuerdo en el que "se garantice al máximo posible la objetividad y la igualdad de los que participen en el concurso", señalaron fuentes de esta central. "Esperamos",añadieron, "que junto al concurso de traslados se organice una oferta pública de empleo para que la Administración vasca no tenga plazas ocupadas de forma temporal". En esta línea reivindicativa, considera UGT que la comisión de valoración, presidida por el director de Función Pública, Luis Norberto Gómez, debe contar con la presencia de todas las centrales sindicales. Ahora sólo está ELA, que es la única que ha dado su visto bueno al concurso. Está previsto que todo este proceso promoción interna concluya en el primer semestre de 1999, cuando la comisión de valoración evalúe todas las peticiones y se resuelvan los recursos presentados.
