Trabajo envía hoy a sindicatos y patronales el texto final del pacto

VIENE DE LA PÁGINA 1 El director general de Relaciones Laborales de la Generalitat, Rafael Ortiz, se ha empleado a fondo para lograr el pacto y ahora mantiene un estricto seguimiento de los acontecimientos. El consejero de Trabajo, Ignasi Farreres, enviará hoy lunes el texto definitivo del pacto y seguramente deberá emplearse a fondo para lograr un pacto que ya tiene una fecha, el próximo miércoles 13 de mayo, y un firmante especialmente interesado en patrocinar el acuerdo: el presidente de la Generalitat, Jordi Pujol. Para la Generalitat la importancia de aparecer como promotor de este pacto es especialmente importante, cuando la buena coyuntura económica puede ayudar a que un pacto de estas características tenga más efectos. Hay que tener en cuenta que el plan de empleo se negocia en un momento en el que el paro en Cataluña se ha situado en el 8,25%, con 218.000 personas inscritas en busca de empleo, la tasa más baja desde 1979. Se crean 70.000 empleos netos al año en Cataluña. El pacto no se planteó, por ejemplo en 1993 o 1994, con casi 300.000 parados, en el peor momento de la crisis. La Generalitat no tenía entonces competencias sobre empleo, pero desde principio de este año es administración única en materia de empleo. Además, los planes de empleo sólo entraron en el panorama de la política económica europea hasta después de la cumbre de Luxemburgo de noviembre pasado. Al margen de las livianas diferencias, los puntos del plan de empleo, la mayoría ya acordados, son los siguientes: -Yacimientos de ocupación: Se destinan 615 millones para subvencionar entre seis y ocho meses de contacto. Se hará un libro blanco para determinar cuáles son los filones de empleo con más futuro que deben subvencionarse. Entretanto, este año se incidirá en profesiones asistenciales, energías alternativas y renovables, prevención de riesgos laborales y medio ambiente. Para ayudar a las empresas a que creen estos empleos se destinarán 150 millones este año. -Créditos blandos: Se pone a disposicion de las empresas 25.000 millones de pesetas en créditos blandos para el trienio 1998-2000. Los créditos los aporta el Institut Català de Finances, dependiente de la Generalitat. Tendrán derecho a estos créditos las empresas que presenten proyectos que creen empleo. El importe máximo de cada crédito será de 120 millones y su amortización entre 5 y 15 años. El periodo de carencia sin pagar capital llegará hasta cuatro años. Si la empresa incumple la creación de empleo perderá el interés preferencial desde el inicio del crédito. Se exigirá no haber reducido empleo en los doce meses anteriores en el caso de empresas medias y no más del 10% de plantilla por resolución judicial en las pequeñas. -Cambio de jornada y horas extras. Es un punto que no satisface a la patronal Fomento, aunque lo acepta si la Generalitat lo tira adelante como pretende. En esencia, consiste en que la Generalitat incentiva la creación de nuevos empleos fijos que se generen por reducir horas extras o reorganizar jornada. Con todo, la medida debe aprobarse luego a nivel de cada empresa. El Gobierno catalán se compromete a presentar a las partes un borrador de las normas legales que desarrollarán estas ayudas. El problema radica en que UGT quiere que se añada que el decreto se hará en un mes y la patronal Fomento se opone a este añadido. -Dinero y beneficiarios. Recibirán formacion, orientacion profesional, prácticas o reciclaje para ayudar a su reinserción 259.800 parados entre 1998 y el año 2000. Las principales partidas son: a formacion en general se destinarán 47.885 millones; a formacion de aprendices y jóvenes, 3.000 millones. A acciones combinadas de formación y contratación de escuelas taller y casas de oficios se destinarán 15.300 millones. A información y orientación y acciones para fomentar la ocupacion, 6.588 millones. -Consejo de Formación Profesional. Se crea con participación de patronal y sindicatos para ordenar la formacion inicial, la continua y contribuir a destinar los recursos de formacion según las necesidades. -Observatorio del Mercado de Trabajo. Se crea para conocer las tendencias del empleo y conocer las profesiones con más futuro -Control de la contratación. La Generalitat se compromete a compartir con los agentes sociales las cifras sobre contratacion -Servicio Público de Ocupación. Aglutinará todos las políticas para incentivar la búsqueda de empleo. Los sindicatos no han logrado que sea un ente autónomo. Habrá un consejo de dirección, presidido por el consejero de Trabajo, con ocho representantes de patronales y sindicatos a partes iguales, dos de los ayuntameintos y diputaciones y cinco de la Generalitat.