El Banco de España disiente

Las sentencias del Supremo contra la doble escala salarial -una para los puestos de trabajo antiguos y otra, inferior, para los, nuevos contratados- es para el Banco de España un ejemplo de las dificultades que existen para introducir una mayor flexibilidad en las relaciones laborales en España. En su último informe sobre coyuntura, la autoridad monetaria critica que estos fallos judiciales "prácticamente cierran la vía hacia la individualización de los salarios en las empresas". El banco destaca que en un número significativo de empresas, los trabajadores de nuevo ingreso han pactado salarios más bajos a cambio de empleo fijo.El banco central arremete contra la "ultraactividad de los convenios, según la cual éstos se mantienen en vigor indefinidamente mientras no se alcance un nuevo acuerdo".