El Defensor del Pueblo decidirá si recurre la reforma laboral antes del día 23

El Defensor del Pueblo decidirá antes del próximo 23 de agosto si presenta un recurso de inconstitucionalidad contra la reforma laboral, tal como le solicitaron ayer formalmente los líderes de UGT y CC OO, Cándido Méndez y Antonio Gutiérrez. El pre-recurso propone 11 motivos de inconstitucionalidad, entre ellos "la indefensión" y "la desigualdad" que genera entre los trabajadores, y cuenta con el respaldo de la Asociación Pro-Derechos Humanos y de un grupo de juristas miembros de la Asociación Española de Iuslaboralistas.

El nuevo contrato de aprendizaje es, de toda la reforma laboral, el aspecto que reúne más elementos de posible inconstitucionalidad a juicio de los autores del recurso: los catedráticos y titulares de Derecho del Trabajo Manuel Ramón Alarcón, Antonio Baylos, Ricardo Escudero, Santiago González, Julia López y Henar Merino y los abogados Enrique Lillo y Rafael Senra. Estos expertos encuentran discriminacion por razón de edad en el salario de los aprendices menores de 18 años, discriminación en protección social de todos los contratados bajo esa relación laboral y creen también contrario a la Carta Magna que no tengan derecho a seguro de desempleo durante la tramitación del recurso contra la sentencia que declare improcedente su despido.En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, estiman que están discriminados respecto a los asalariados a tiempo completo porque sólo computan para las prestaciones de la Seguridad Social los días trabajados y no los domingos, festivos y vacaciones. También presumen que es inconstitucional el que no tengan protección social los que cuentan con jornadas de menos de 12 horas a la semana o 48 al mes.

Para el conjunto de los trabajadores, entienden que hay una vulneración del derecho a la negociación colectiva y una indefensión frente a los empresarios, al permitirse a éstos la modificación unilateral de las condiciones pactadas en convenio.