Las regulaciones de empleo afectaron a más de medio millón de personas en 1993

Un total de 558.146 trabajadores resultaron afectados por los expedientes de regulación de empleo aprobados por la autoridad laboral en 1993, según datos del Ministerio de Trabajo. El dato, más de medio millón de personas afectadas, supone un incremento del 63,4% respecto a las regulaciones de 1992, y constituye la cifra más elevada de trabajadores regulados desde 1985, cuando la cifra ascendió a 593.394. El máximo se alcanzó en 1984, con 694.683 regulaciones.Las empresas recurrieron más a todas las modalidades de regulación: los despidos colectivos, que afectaron a 118.744 trabajadores; las suspensiones temporales de empleo, con 118.744 trabajadores afectados, y la reducción de: jornada habitual, que se aplicó a 47.263 empleados.

Trabajo sólo rechazó el 4% de los expedientes presentados por las empresas, si bien éstas pactaron con los representantes de los trabajadores el 90% de los que finalmente se aprobaron.

La mayor parte de las regulaciones se produjeron en el sector industrial, pues cuatro de cada cinco regulados trabaja en ese sector. Pero la evolución de este método de enfrentar la crisis fue peor en la construcción y en los servicios, pues el pasado año duplicaron sus cifras de 1992.

Por ramas de actividad, las cifras de regulaciones de empleo marcan el grado de crisis en la industria del automóvil. La tercera parte del total de regulados trabajan en empresas del automóvil o en auxiliares del ramo. El segundo lugar queda para las empresas del metal y el tercero para la construcción de maquinaria.

Los despidos colectivos, mientras, crecieron un 42,6% y afectaron, principalmente, a las empresas del metal -10.000 empl.eados-, de la construción -7.000 trabajadores- y de la alimentación -unos 5.000-

Las empresas del automóvil prefieren las suspensiones temporales de empleo y las reducciones de jornada.

Los problemas de financiación, la falta de demanda y la necesidad de poner en marcha proyectos de reconversión fueron las causas más frecuentemente aducidas por las empresas al presentar los expedientes.