La sentencia deja sin empleo a la cúpula de la Plataforma Sindical de la EMT

La sentencia dictada ayer por el magistrado José Luis Gilolmo López, titular del Juzgado de lo Social número 26 de Madrid, ha golpeado a la cúpula dirigente de la Plataforma Sindical. El juez declara procedentes los despidos de los ocho integrantes del secretariado del sindicato, mayoritario en la Empresa Municipal de Transportes (EMT), por promover el paro ilegal que dejó sin autobuses urbanos a Madrid durante el pasado 15 de enero y que precedió a una huelga de 65 días. Entre los despidos ratificados por la sentencia figura el del secretario general de la Plataforma, Pablo Rodríguez Peña.

El magistrado, sin embargo, ha estimado nulos los restantes 19 despidos acordados por la dirección de la empresa, al considerar que la participación de estos trabajadores en la huelga fue "pasiva", como la del resto de los trabajadores de la plantilla.Además de la sanción laboral a Pablo Rodríguez, el juez confirma los despidos de Ricardo Rosado, presidente del comité de empresa de la EMT; de Gregorio Gijón, secretario de finanzas de la Plataforma, y de los miembros del secretariado del sindicato Jesús García Díaz, Enrique Villarejo, Antonio Vaca, Felipe Martín Muñoz y Ramón Fernández Iglesias. Para los restantes 19 despedidos ordena que se les readmita en sus puestos de trabajo y se les abonen los salarios que han dejado de percibir desde el pasado 29 de febrero.

A lo largo de los 38 folios de la sentencia, el magistrado Gilolmo repasa el origen de los conflictos laborales en la EMT. Entre los antecedentes de la resolución destaca que el secretariado acordó la convocatoria de un paro el 8 de enero, seis días antes de que la asamblea de trabajadores lo ratificara.

Sobre estos hechos, el magistrado construye su argumentación jurídica. El paro ilegal -"es notorio que su convocatoria no se ajustó a lo dispuesto, en cuanto a comunicación, preaviso y ( ... ) funcionamiento de los servicios esenciales"- es una iniciativa de la Plataforma, acordada por su máximo órgano. En conclusión, los despidos de los ocho sindicalistas son procedentes " por su destacada actividad en la gestación del paro ilegal".

El resto de los trabajadores despedidos participó en la huelga "de modo pasivo". El juez los declara nulos para evitar "una evidente discriminación con el resto de la plantilla", que también participó en el paro ilegal.

Recursos a la vista

El letrado de la EMT, Javier Berriatúa, calificó de "satisfactoria" la sentencia, porque reconoce la "ilegalidad del paro". Berriatúa declinó anunciar un posible recurso contra el fallo. El concejal de Circulación y Transportes, José Antonio García Alarilla, aseguró ayer que la EMT va recurrir la parte del fallo que anula los 19 despidos.

"La sentencia ha sido decepcionante y la recurriremos -aunque tengamos que llegar al Constitucional- hasta que todos los despidos sean declarados nulos", anunció Antonio Velasco, abogado del sindicato.

El secretario general de la Plataforma indicó que se trata de una sentencia política, en la que el juez se ha lavado la cara" al confirmar unos despidos y anular otros. Pablo Rodríguez anunció que su sindicato estudiará con detenimiento la resolución antes de acudir, esta tarde, a una reunión negociadora con la dirección de la empresa. Mañana, jueves, los dirigentes de la Plataforma se someterán a la asamblea de trabajadores de la EMT. "Vamos a explicarles la sentencia, pero no sé si podrán entender los despidos", advirtió.

El dirigente sindical adelantó que propondrá a la asamblea que se mantenga la "tregua" laboral hasta que se dicte sentencia sobre otros 25 despidos en la EMT. Rodríguez advirtió que si no se readmite a estos trabajadores se reanudará la huelga. "Habrá que reorganizar los órganos de la Plataforma, pero seguiré asistiendo, como asesor, a las reuniones con la dirección" agregó.

En un comunicado difundido ayer, la dirección de la EMT afirmó que, tras la sentencia, la huelga ha sido "estéril y desproporcionada". La empresa considera que el fallo pone el "punto final a una prolongada situación de conflictividad" y permite abordar la negociación del convenio.

Para las centrales sindicales, el despido por huelga no debe ser una sanción a utilizar". Así se expresó ayer Apolinar Rodríguez, secretario de acción sindical de UGT, tras conocer el fallo. En su opinión, el fallo es positivo, ya que el magistrado aplica un criterio de "gradualidad" en la responsabilidad por la huelga, informa Sara García-Calle. El secretario regional de CC OO en Madrid, Rodolfo Benito, opinó que la sentencia "es una mala noticia para los trabajadores".