Trabajo y centrales discrepan sobre las normas para las elecciones sindicales

El Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CC OO no están de acuerdo en las modificaciones de la normativa que debe regir las elecciones sindicales del otoño. Mientras la Administración propone solamente las reformas obligadas por una sentencia del Tribunal Constitucional, las centrales reclaman varias más y sobre todo que los empresarios no formen parte de las comisiones nacional y provinciales.

Los dos sindicatos mayoritarios, UGT y CC OO, han enviado sus alegaciones a la propuesta de normativa elaborada por el Ministerio de Trabajo y previsiblemente las dos partes mantengan una reunión en los próximos días para resolver las discrepancias. La Administración ha introducido escasas modificaciones a la normativa que rigió el proceso electoral de 1986, la principal corrige la composición de las comisiones y, en aplicación de la sentencia del Tribunal Constitucional, contempla la participacion de los sindicatos minoritarios.Por ello UGT y CC OO han dirigido escritos a Trabajo reclamando otras reformas. El secretario de organización ugetista, Antón Saracíbar, afirma en su carta que la central estima improcedente que los empresarios sigan formando parte de las comisiones nacional y provinciales y considera excesiva la cifra de 13 miembros asignada a los sindicatos porque, dada la experiencia, el proceso no será operativo.

Asimismo reclama que se aplique a nivel nacional el acuerdo logrado en febrero pasado por ELA-STV, CC OO y UGT con la Administración vasca y no está de acuerdo con que se mantenga el sistema de preaviso.

Comisiones también rechaza la presencia de los empresarios porque las comisiones electorales no son órganos de participación institucional. El Consejo Confederal del sindicato aprobó ayer una resolución en la que se dice que "a nadie puede pasar inadvertido que la representación patronal en la conducción de un proceso de elecciones sindicales puede determinar apoyos más o menos decididos en función de la preferencia sindical que aquella, como parte especialmente interesada, pueda tener".

El criterio de CC OO, en contra del de UGT, es que se debe mantener el preaviso y propone la aceptación entre todas las partes implicadas del periodo mínimo de diez días entre la fecha de su presentación y la iniciación del proceso electoral. También pide la comunicación previa a todos los interesados de la fecha de elecciones en cada empresa.