La comunidad unifica criterios con los ayuntamientos para la contratación

La Comunidad de Madrid, después de varias reuniones celebradas en los últimos meses, fundamentalmente con representantes de los Ayuntamientos del área metropolitana, ha acordado unificar los criterios que actualmente rigen la convocatoria y las pruebas de admisión del personal administrativo en las diferentes corporaciones municipales."No tiene sentido que para ser auxiliar en un Ayuntamiento o para ser auxiliar en la Comunidad, o administrativo en un sitio o en otro, se exijan temarios y requisitos distintos. Parece más lógico que haya una uniformidad o, por lo menos, un acercamiento voluntario en estas Administraciones", afirma el consejero de Presidencia de la Comunidad, Javier Ledesma, quien anuncia ya para este año la creación de "un lugar de formación permanente" que sirva de reciclaje para todo un personal administrativo que se tiene que ir adaptando a las nuevas técnicas.

"Creo", explica Ledesma, "que deben ser las propias Administraciones las que confeccionen los temarios. Y que éstos se publiquen a precios asequibles y no altísimos, como ocurre en algunos casos. Es bueno crear perfiles comunes en el personal que presta sus servicios en estas Administraciones públicas, y parece lógico que esa adaptación, se haga de una forma coordinada, uniforme, entre los Ayuntamientos de la región y la Comunidad. Además, esta uniformidad va a favorecer la movilidad entre el personal administrativo".