Estampados Giol despide tres veces consecutivas a la mayoría de la plantilla
La asistencia a un acto de conciliación ante el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación, y la celebración de dos huelgas legales han constituido por tres veces consecutivas motivo de despido para la mayor parte de los trabajadores de la empresa textil Estampados Giol, SA, de Barcelona, con una plantillatotal de 16 trabajadores. El conflicto laboral se inició el pasado septiembre, coincidiendo con la celebración de un acto de conciliación. Desde entonces, la plantilla ha protagonizado dos huelgas legales.Una reclamación de cantidad por el descuento de una prima fue el origen del conflicto. La empresa decidió despedir el 19 de septiembre por abandonar el puesto de trabajo a los tres trabajadores que acudieron al IMAC en representación de la plantilla. Una huelga legal, dos días después, motivó el despido de otros 10 trabajadores. Tras intensas negociaciones ante la autoridad laboral, estos últimos fueron readmitidos, pero de nuevo la empresa volvió a despedir a otros dos tras su reincorporación. La convocatoria de una nueva huelga ocasionó otra vez el despido de todos los trabajadores que participaron en la misma, que han interpuesto demandas ante la Magistratura de Trabajo. La Federación Textil de CC OO afirma, en un comunicado, que "en muchas pequeñas empresas los trabajadores están soportando situaciones de vulneración de los derechos constitucionales fundamentales".
