Sancionados 800 trabajadores de Iberia por participar en una asamblea no autorizada

La dirección de la compañia Iberia anunció ayer la suspensión de empleo y sueldo, durante dos días, a más de 500 trabajadores que participaron en una asamblea no autorizada celebrada el pasado día 15, y ha amonestado a otros 300 por el mismo motivo. Los 16 jefes de la dirección técnica de Aviaco fueron cesados en sus cargos ayer por haber dirigido una carta a la dirección de la compañía en la que ponían de manifiesto su desacuerdo con la gestión de la empresa. Durante el día de hoy, los trabajadores de Iberia celebrarán asambleas en las que se discutirá la convocatoria de huelga de celo y paros a partir del día 21 y posteriormente se celebrarán las votaciones correspondientes.

La conflictividad existente en la compañía Iberia se explica por la imposibilidad de llegar a un acuerdo en las líneas maestras del plan de personal que se viene negociando desde el mes de diciembre, dentro. del plan de saneamiento de la compañía. La dirección de Iberia inició un plan de cambio en los métodos de gestión desde el inicio del ejercicio en el pasado mes de noviembre y cerró el plan financiero mediante los acuerdos alcanzados con el Instituto Nacional de Industria en cuanto a aportaciones de capital en los próximos ejercicios.La posición de la compañía se basaba en un crecimiento nulo de los salarios en el ejercicio, supresión de la paga de beneficios anual hasta que no se obtuvieron resultados positivos en la sociedad -en el último ejercicio las pérdidas de Iberia superaron los 27.000 millones de pesetas-, reducción de los días de vacaciones, supresión de horas extraordinarias y eliminación de una buena parte de los contratos eventuales.

Ante el fracaso de las negociaciones, el comité de empresa del personal de tierra ha convocado ocho días de trabajo a reglamento y cuatro de paros, que comenzarán a partir del próximo día 21. Para la explicación de esta medida se convocaron asambleas que no fueron autorizadas por la dirección y que han provocado dos tipos distintos de sanciones: suspensión de empleo y sueldo para más de 500 trabajadores que asistieron a una asamblea en hora de trabajo y apercibimiento para otros 300 que la realizaron durante el tiempo del bocadillo. La dirección de Iberia, después de reunirse con el comité, aceptó dejar aparcada la aplicación de las sanciones.