Diferencias sobre la subida salarial en el convenio de banca

Las negociaciones para el convenio de banca privada, que afecta a unos 180.000 trabajadores, se iniciaron ayer en Madrid, una vez vencidas las dificultades que la patronal del sector mostró para sentarse a negociar, y que precisaron para su solución de la intervención del director general de Trabajo, informa Efe. UGT y CC OO solicitan un 12,5% de subida salarial, mientras la oferta empresarial es de un 9%.La mesa de negociación, que quedó constituida ayer, está formada por cuatro representantes de CC OO, cuatro de UGT, tres de la Federación Independiente de Trabajadores del Crédito, uno de ELA-STV y uno de la ING, por la parte social, y la Asociación Española de Banca Privada (AEB), por los empresarios.

La AEB, en una nota difundida ayer, razona que, con carácter previo a las negociaciones del convenio, la banca parte con un incremento del 5,2% de los costes salariales, que actualmente ya representan un 74% de los costes generales, por lo que su oferta hubiera sido inferior de no sentirse vinculados al Acuerdo Interconfederal. Para los bancos en suspensión de pagos, que hayan sufrido algún tipo de intervención por parte del Fondo de Garantía de Depósitos o hayan reducido sus fondos para compensar pérdidas, la oferta, emapresarial de subida es de un 5%.