La mediación del Ministerio de Trabajo en Talbot no consiguió desbloquear el conflicto

La reunión mantenida ayer entre los sindicatos CC OO y UGT y la dirección de Talbot con la mediación del director general de Empleo, Jesús Fernández de la Vega, finalizó a últimas; horas de la tarde sin que fuera posible alcanzar ningún acuerdo entre las partes. Las negociaciones siguen rotas y las discrepancias continúan centradas en el tema salarial. Para hoy está prevista en París una reunión del consejo de Administración del grupo Peugeot, en el que previsiblemente se tratará la situación de su filial en España.

La reunión de ayer finalizó en un ambiente de pesimismo y con las mismas diferencias que han venido marcando las negociaciones entre los sindicatos y la dirección de Talbot. Unos 1.500 trabajadores se concentraron ante la sede del ministerio de Trabajo, a la espera de los resultados de las conversaciones. El director general de Empleo ha vuelto a citar para las nueve horas de hoy a ambas partes en un intento de conseguir una salida a la situación.Los sindicatos piden un incremento salarial para el próximo año del 95% del índice de precios al consumo (IPC) de 1983, mientras la dirección ofrece una subida del 9%, sin tener en cuenta las previsiones del IPC. Aunque en algún momento de la reunión de ayer se llegó a ligeros acercamientos -revisión del incremento salarial ofertado por la empresa- no hubo posibilidad de concretar puntos definitivos de acuerdo.

El conflicto de Talbot puede radicalizarse en los próximos días -para hoy está prevista una manifestación de trabajadores en Madrid-, con la sombra de la amenaza de suspensión de pagos insinuada en alguna de las reuniones celebradas entre dirección y sindicatos. Fuentes de CC OO señalaron ayer, al término de la reunión que "no entendían la actitud de la empresa".

Otro de los puntos conflictivos, y en los que tampoco se logró acuerdo, fue el de los complementos salariales para la suspensión temporal de contratos prevista para el próximo año. Las razones alegadas por la empresa para no cubrir al ciento por ciento el salario durante el período de suspensión, se centran en las altas cargas financieras que ha de soportar la compañía. Fuentes de CC OO señalaron, por el contrario, que Talbot va a obtener beneficios suficientes para ello, a través de los créditos oficiales y de la exoneración de la Seguridad Social.