Un plante no es una huelga
Los médicos que trabajan en el Hospital Provincial de Madrid han recibido la oferta del comité de empresa del centro para integrarse en el mismo. Este órgano de representación de todos los trabajadores es el único que la legislación laboral reconoce como legítimo para la negociación de los convenios colectivos y capacitado para convocar cualquier acción de pr testa en defensa de los intereses laborales del colectivo.La respuesta de los médicos, aunque aún no oficial, parece ser decididamente a favor de rechazar el llamamiento del sindicalismo de clase para englobar en sus filas a unos trabajadores más, quienes, aparte demagogias de corporativismos, reúnen la condición de asalariados.
Los médicos, que ahora han recurrido a la huelga para evitar su inclusión en el convenio colectivo pactado por el comité de empresa, están en su perfecto derecho a marginarse del juego laboral que afecta a la generalidad de los trabajadores de este país.
La defensa de este derecho supone la decidida adopción de una postura política que trasciende el hecho laboral y comporta la perpetuación de unos privilegios que como clase trabajadora tan sólo le están reservados a determinados colectivos cuya actividad profesional cae dentro del ejercicio liberal de su cualificación académica.
No obstante, el juego de las relaciones laborales es uno solo, y las reglas, establecidas con la participación de los sindicatos que representan a la clase obrera, afectan por igual a todos los profesionales que mantienen una relación contractual con la empresa, de la que reciben un salario a cambio de su prestación laboral.
Los privilegios, pues, no pueden ser defendidos con otros argumentos que no sean el abierto rechazo a que unos profesionales liberales sean tratados como simples trabajadores. Ni calificar de huelga, acción de protesta privativa de los trabajadores, lo que es un plante por parte de una corporación.
