Fuerte descenso de la conflictividad laboral, según la CEOE
El total de horas perdidas como consecuencia de huelgas durante los dos primeros meses de 1980 ha experimentado una importante disminución, al pasar de 61.888.358 en enero y febrero de 1979, a 50.785.927 en igual período de tiempo del presente año, según el informe de convenios y conflictos elaborado por la CEOE.Deduciendo de este total las cifras que han afectado a funcionarios públicos o se derivaron de causas extralaborales, las horas no trabajadas quedarían reducidas a 24.057.629.
El informe añade que uno de los objetivos fundamentales del. acuerdo-marco interconfederal, racionalizar el desarrollo de la negociación colectiva y eliminar la conflictividad innecesaria, se viene cumpliendo, según se desprende de los datos del informe.
En el mes de febrero, el total de horas perdidas como consecuencia de huelgas alcanza la cifra de 17.160.004, lo que representa una disminución del 49,97% con relación al mes de febrero del pasado 1979.
Teniendo en cuenta que en las seis alteraciones de los funcionarios de la Administración se perdieron 3.205.512 horas de trabajo, y que en las once huelgas que respondieron a motivaciones extralaborales se dejaron de trabajar 612.344 horas, resulta que las horas perdidas por causas típicamente laborales a lo largo del pasado mes de febrero fueron 13.342.148.
Considerando los resultados globales de la conflictividad del pasado mes de febrero, la CEOE determina que cada trabajador implicado en alteraciones laborales permaneció en huelga 33,55 horas, en tanto que en ese mes de 1979 el promedio de horas no trabajadas por huelguista fue de 39,09.
La duración de las huelgas en febrero resultó sensiblemente inferior en relación con enero: 33,55 horas, frente a 572. Para la CEOE resulta significativo y positivo que entre los tipos de solución para las huelgas de febrero, el 44,56% terminó con acuerdo entre las partes, y sin acuerdo, el 27,34% del total.
