Tres de cada cuatro trabajadores están con el convenio prorrogado o decaído
Solo 131.968 personas han comenzado 2015 con la regulación laboral renovada
Tres de cada cuatro trabajadores vascos con negociación colectiva han comenzado el año con su convenio prorrogado o decaído, de acuerdo con el balance del Consejo de Relaciones Laborales (CRL).
Así, tan sólo 131.968 personas, el 24,1% del total de las amparadas por la negociación colectiva en Euskadi, han comenzado 2015 con su convenio renovado, mientras que 310.781 trabajadores, el 56,6%, tienen sus convenios prorrogados y pendientes de renovar y otros 105.619, el 19,3%, se encuentran con su convenio decaído.
La negociación colectiva vasca incide sobre un total de 548.367 personas, de las que el 95 % corresponde al sector privado. Para el CRL, todos ellas se enfrenta en 2015 a un panorama complejo, con 76% de trabajadores pendientes de la renovación de su convenio. La situación de partida es peor que la de enero de 2014, cuando el 34,9% de los trabajadores tenían sus convenios renovados
El problema se acentúa en la negociación sectorial que se realiza en Euskadi, donde el 85,7% de trabajadores tiene su convenio pendiente de renovar.
Por su parte, la negociación colectiva de empresa mostró un dinamismo muy superior a la sectorial en 2014. Un 29,7% de los trabajadores afectados por convenios de empresa renovaron sus pactos frente a sólo un 8,9% de los que se rigen por convenios de sector. Sin embargo, la incidencia global de la renovación de estos convenios de empresa es reducida.
En los convenios vigentes para el año 2015, el incremento salarial medio ponderado se ha calculado en el 0,60%.
En el informe presentado por el CRL destaca también que aumenta los contratos notificados en el cuarto trimestre de 2014 en un 11,1%, de los cuales el 93,1% fueron temporales con una duración media igual o menor a un mes en el 50% de los casos. Asimismo, recoge que las contrataciones a jornada parcial supusieron el 41,5% de todos los contratos notificados en el trimestre, siendo las mujeres las destinatarias de la mayoría de este tipo de contrato (dos de cada tres).
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