Alcobendas devolverá 500.000 euros a los jardineros a los que bajó el sueldo

Los 70 trabajadores encargados del mantenimiento de las zonas verdes de Alcobendas han ganado el pulso al alcalde, Ignacio García de Vinuesa (PP), que sustituyó el convenio colectivo de la empresa municipal Seromal por el del sector en julio de 2013. La decisión provocó una rebaja salarial bruta media de 600 euros mensuales. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dictaminado a favor de los empleados de la sociedad, que preside el regidor. El fallo declara la “ilegalidad del proceder empresarial” y condena a Seromal a la “inmediata reposición de la plantilla en sus condiciones anteriores de trabajo regidas por el convenio colectivo”. El Ayuntamiento debe abonar a los trabajadores unos 500.000 euros por los 15 meses que han cobrado menos.

Rafael Sánchez Acera, portavoz del PSOE, considera la sentencia como “una derrota para los planes del alcalde de precarizar las condiciones laborales de la empresa como paso previo a su privatización”. También pide que el PP asuma sus responsabilidades “empezando por el gerente de la sociedad, que debe dimitir”.

Los trabajadores relatan cómo cuando se encontraban en la negociación de un nuevo convenio el Ayuntamiento decidió aplicar el estatal. “Desde julio de 2013, nos redujo a personas que somos mileuristas entre 250 y 270 euros netos mensuales. Había familias que no podían ni pagar la hipoteca”, sostienen. Ahora están esperando que el Ayuntamiento abone los importes que les adeuda: “Entre 5.000 y 7.000 euros a cada empleado”, según sus cálculos.

No tendrán que esperar. El gerente, Javier de Villar, sostiene que se les pagará “este mes”, porque no van a recurrir la sentencia. “Lo que hicimos fue aplicar la reforma laboral de hace dos años, para equiparar los sueldos a los de mercado, los que paga en la actualidad la empresa privada, un 29% menores”, relata. Añade que propusieron al colectivo una rebaja del 3,5% durante cuatro años para evitar una bajada tan alta y “luego ya se vería”.<NO1>Las negociaciones se iniciaron en 2011, después de que el Ayuntamiento denunciara el convenio. Se reunieron en 17 ocasiones en año y medio sin alcanzar ningún acuerdo. El Ayuntamiento consiguió, sin embargo, cerrar pactos con los otros dos sectores que engloba Seromal: limpieza y construcción.

El acuerdo con los jardineros no llegó y a partir del 9 de julio de 2013, Seromal, que se creó hace 35 años, dejó de aplicar el convenio colectivo de empresa y lo reemplazó por el general de Jardinería. Esta decisión, dice el fallo, pasa por "incrementar el salario base, reducir la mejora voluntaria y la antigüedad y plus transporte e introducir plus conservación". Lo que condujo a la rebaja salarial. Los empleados presentaron una demanda ante el juzgado de lo social, que perdieron en esta primera instancia. Posteriormente recurrieron ante el TSJM, que les ha dado la razón.